답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.산재기간에는 회사에서 해고 할 수 없습니다. 퇴사할 이유도 없으니 사직의사는 철회하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용노동부에 익명신고를 할 수 있습니다. 처벌을 원한다면 근로자본인이 직접신고해야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.외근을 하고 회사로 복귀하는 중 다쳤다면 산재 신청이 가능합니다. 사직서는 제출할 필요 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.18세 이상의 근로자에 대하여는 야간근로(밤10시~오전6시)에 제한이 없습니다. 회사와 합의하면 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용하지 않은 연차유급휴가는 수당으로 지급해야 합니다. 연차사용촉진 조항만으로 지급의무를 면하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법에 따라 연차를 부여해야 하고, 퇴직금도 지급해야 합니다. 법보다 저하된 근로조건을 정하는 것은 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.출산전후휴가 90일은 연속하여 사용하여야 합니다. 유산의 위험이 있는 등 특별한 사정이 있는 경우만 출산전 나누어 사용할 수 있습니다. 연차사용을 위한 분할사용은 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.법정근로시간이 주40시간 미만이어야 하기 때문에 주40시간을 기준으로 통상임금을 산정합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자간의 다툼이나 조직문화를 저해하는 행동은 취업규칙에서 징계사유로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 생산성향상을 위하여는 근로자간의 인화도 중요한 요소입니다. 역량이 뛰어난 인재를 위한 특별승진제도등으로 보완하는 것이 필요할 것으로 보입니다.