답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사직서 작성은 법적의무가 아니기 때문에 작성내용이 폐업일 이후라고 하여도 법적으로 문제가 되는 경우는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사직서 수리가 되지 않아도 다른 회사에 취업할 수 있습니다. 이전 회사에 연락하여 빨리 처리해 달라고 요청할 수 있고 임금은 일할계산하여 지급됩니다. (월급/ 역일수*근무일수)

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 통해 회사에 요청하면 10일이내에 제출하지 않으면 과태료 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로조건이 맞지 않으면 그만 둘 수 있습니다. 손해배상청구를 하는 경우는 없으니 개인사유로 사직서를 작성하여도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.원하는 퇴사일로 사직서를 제출하고 인수인계서를 문서로 작성해 전달한 후 출근하지 않으면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.무급휴직을 신청하여 승인하기 위하여 증빙을 요구할 수 있지만 승인이 필요하지 않기 때문에 증빙제출의 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업장에서 지급할 금액에 대한 조사가 더 필요할 수 있습니다. 처리 기한이 있으니 통지가 올 때 까지 기다리면 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차 사용은 근로자가 원하는 시기에 할 수 있습니다. 연차 사용에 따른 증빙을 회사에 제출하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업자등록증을 가지고 개인사업을 하면 실업상태가 아니기 때문에 비자발적으로 이직하더라도 실업급여의 대상이 되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.비자발적인 이직이므로 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 이직확인서를 제출하면 처리 여부를 확인하고 고용센터에 수급신청을 하면 됩니다.