답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 육아기근로시간 단축을 사용할 수 있는 기간은 1년 이내입니다. 다만 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 사용이 가능해 육아휴직을 사용하지 않으면 2년까지 육아기근로시간 단축을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 육아휴직기간은 무급입니다. 고용센터에서 통상임금의 80%(상한액 150만원)를 육아휴직급여로 지급합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.중도입사한 근로자에게 임금을 일할계산하여 지급하는 것도 가능합니다. "월급여/31일*11일"로 일할 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.임금체불은 범죄행위이니 처벌됩니다. 근로기간의 단절이 없었다는 것을 입증할 수 있으면 계속근로기간으로 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직연금 미가입사업장에서는 퇴직금으로 계산하여 지급하여야 합니다. 근로자가 원하는 계좌를 지정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서를 작성한 이상 근로자가 이를 모두 인지하고 동의한 것으로 봅니다. 회사에 착오로 인한 것인지 문의하고 수정요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서상의 근로시간을 기준으로 업무진행을 요청하는 것이니 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에서 계약의 연장이나 재계약을 원하는 데 근로자가 ' 일을 안하겠다고 ' 하여 퇴사하면 자진퇴사이므로 실업급여 수급대상이 아닙니다. 1년이상 근로하였으므로 퇴직금은 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.13.3일이므로 시간으로 나누어 부여하거나 올림하여 부여합니다. 근로기준법 제61조에 따라 적법한 사용촉진을 하여 소멸된 경우는 사용하지 않은 휴가에 대하여 보상할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 육아휴직을 원하는 직원에게 제안해 보는 것은 가능합니다. 하지만 근로자가 재택근로가 아닌 육아휴직을 신청하면 회사는 반드시 부여해야 합니다.