답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장내괴롭힘 조사시 대면조사를 진행하는 것이 좋지만 대면조사를 원치 않거나 부득이한 경우 서면으로 조사를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다. 일부만 휴가를 주고 일부는 수당으로 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.과지급된 금액이 있다면 근로자가 원인없이 수령한 금품이므로 회사에서 근로자에게 차액을 반환해 달라고 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.산재보험은 회사에서 납부하고 근로자는 고용보험료만 납부합니다. 근로계약을 체결하였다면 근로계약서에 기초하여 근로자가 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 회사에서 재계약을 원하였는데 근로자가 이를 거절하면 자진퇴사로 실업급여 수급이 되지 않습니다. 이미 의사의 합치가 된 상태에서 근로자가 이를 철회하려면 상대의 동의가 필요하니 회사의 동의없이 퇴사를 번복할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1년 미만인 근로자가 1개월 개근 시마다 발생하는 1일의 연차휴가도 그 1개월의 근로를 마친 다음날 근로관계가 있어야 합니다.10일 입사라면 9일까지 개근한 경우라도 그 다음날 근로관계가 없으므로 연차휴가일수는 발생하지 않지만 10일 근로를 하면 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무상 재해(부상, 질병, 장해, 사망등)이 발생한 경우 요양급여 휴업급여 유족급여 장해급여 간병급여의 신청이 가능합니다. 업무관련성을 입증할 수 있는 서류와 의사의 소견서, 신청서를 구비하여 근로복지공단에 제출합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로조건을 명확히 하지 않고 근로를 시작하면 분쟁발생시 불리할 수 있으니 회사에 작성을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법의 일부 적용이 아직 5인미만에 되지 않고 있기 때문에,중대재해처벌법은 적용되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사와 합의가 되지 않으면 2기의 임금기일이 지난 후 퇴사처리 됩니다. 그 기간동안 출근할 의무는 없지만 출근하지 않은 기간은 임금이 지급되지 않습니다. 수습이후의 근로조건을 이미 정한 것이니 계약서를 다시 작성하지 않아도 명시된 연봉이 지급됩니다.