답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.육아휴직은 법이 정하는 휴직으로 공휴일도 법에 따라 모두 포함하여 계산합니다. 규정이 정하는 휴가와 구별됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일), 12월 25일 (기독탄신일), 광복절, 개천절 및 한글날입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사가 일방적으로 퇴사일을 정하여 처리하면 해고에 해당합니다. 해고의 위협이 있다면 해고의 증빙을 잘 수집하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근무기간에 주5일 근로하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 현재 재직중인 회사와 이전 회사에 이직확인서 발급요청하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사와 합의하여 근로시간을 변경하는 것도 가능합니다. 근로시간이 동일하다면 임금은 변동되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다. 이직확인서는 발급요청서를 통해 요청하면 10일이내에 처리해 주어야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.병원의 사정으로 휴업하는 경우 휴업수당을 지급해야 합니다. (평균임금의 70%) 연차는 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 원치 않으면 사용하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 일한 시간에 대한 임금을 받지 못했다면 달라고 요청하시고 주지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 사항을 적은 임금명세서를 서면 으로 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.특별한 사정이 있는 경우로 당사자 사이의 합의로 기일을 연장한 것이 아니라면 법위반이지만 지급할 수당이 있다면 14일이 지났어도 조속히 지급하는 것이 바람직합니다.