답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사의 합의가 되지 않았다고 하여 1개월을 채워 일을 해야 하는 것은 아닙니다. 하던 업무의 마무리만 하고 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사일은 법으로 정해진 바가 없어 회사와 근로자가 합의하여 정하면 됩니다. 일주일정도 기간을 두면 충분할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않지만 임금체불이 1년에 2개월이상 발생하여 퇴사하여 자진퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 월급의 절반을 5일간 지연하여 받은 것으로 2.5일로 계산합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.고용보험은 65세 이상은 가입이 되지 않습니다. 다만 그 이전 가입되어 계속 가입중이라면 퇴사시 실업급여 수급도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사일의 합의가 잘 되지 않아도 근로기준법이 강제근로를 금지하고 있어 근로자에게 근로를 강요할수는 없습니다. 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에 이직확인서 제출을 요구해야 합니다. 껄끄럽다고 하여도 연락하여 제출해달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무능력향상에 도움이 될 수 있는 온라인 교육을 수강하면 역량을 향상시켜 임금을 상승시킬 기회로 삼을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.재직중에 임금체불이 있으면 임금지급일의 다음날부터 신고가 가능합니다. 퇴사일로부터는 14일이내에 모든 금품이 지급되어야 하므로 14일이 지나면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일한 기간에 대한 임금을 지급받지 못하면 신고가 가능합니다. 유니폼 반납을 퇴사전에 하지 못하였다면 회사에서 비용청구할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사업을 운영하는 영세사업주들의 열악한 상황을 고려하여 상시 5인미만 근로자를 사용하는 사업주에게 일부 조항을 적용하지 않습니다.