답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 위법이 있기 때문에 노동청 신고가 가능합니다. 고용노동부 홈페이지에서 민원을 통해 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고하면 회사는 반드시 조사를 하여야 합니다. 회사에서 의무를 이행하지 않으면 노동청에 신고 할 수 있습니다. 이와 별개로 괴롭힘에 대한 형사고소도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다. 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여야 하는데 하급자라고 하여도 상급자에 대한 관계의 우위도 성립할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.기한이 정해진 근로계약을 체결하였다면 기한의 도래로 근로계약은 종료됩니다. 근로조건에 대한 의견이 일치하지 않아 재계약을 하지 않는다고 하여도 해고는 아닙니다. 연차미부여나 휴일근로수당 미지급등 근로기준법 위반은 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.계약직이니 별도의 통지가 없어도 근로계약은 종료됩니다. 회사에서 재계약을 원하면 실업급여 수급은 되지 않지만, 퇴직금은 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.연차유급휴가일은 근로제공의무가 면제되는 날이므로 업무지시에 따라 일해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 반복적으로 단기의 근로계약을 연장하여도 연차유급휴가의 기준이 되는 입사일은 최초 근로계약을 체결한 시점입니다. 계속근로기간은 누적되어 3년이상 근로시 매2년마다 1일씩이 가산됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사는 합의로 정할 수 있습니다. 원치 않는 근로를 해야하는 것은 아니기 때문에 회사에 퇴사통보하고 출근하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.아버지가 질병또는 부상으로 30일이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 고용센터에서 사실확인을 위한 증빙서류 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.수습기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어 계산합니다. 입사일부터 퇴직금을 계산합니다.