우선지원대상기업 산전후휴가 지원금 관련

Question

안녕하세요

저희 회사는 우선지원대상기업입니다.

저희는 지원금을 대위신청이 아닌, 근로자가 직접 신청하도록 처리를 하고 있습니다.

아래 예시대로 처리하는게 맞는지요?

저희는 휴직일수에 따라 월별 일할 계산하지 않고, 시작월에 한 번 / 두번째 달에 한 번 이렇게 주고 있습니다.

예,

• 휴직기간: 05.01.~07.29.(90일) 산전후휴가 사용(단태아)

• 통상임금: 300만 원

5월 급여: 지원금 210만 원 제외한 90만 원 회사 지급 후 근로자가 고용보험에 직접 210만 원 신청

6월 급여: 지원금 210만 원 제외한 90만 원 회사 지급 후 근로자가 고용보험에 직접 210만 원 신청

7월 급여: 회사 지급액 0원 / 210만 원 근로자 직접 신청하여 수급

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

60일은 지원금 210만 원 제외한 90만 원 회사 지급 후 근로자가 고용보험에 직접 210만원 신청하고, 나머지 30일은 회사 지급액은 없고 근로자가 210만원을 신청해서 받는게 맞습니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.

출산전후휴가기간 60일이 유급이기 때문에 5,6월 중 60일만 유급으로 처리하면 됩니다. 7월30일, 31일에 출근하면 임금을 지급해야 합니다.