답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법에 따라 입사일을 기준으로 연차유급휴가가 부여되고 이를 모두 사용할 수 없는 기간에 퇴사하게 되어도 모두 미사용연차유급휴가 수당으로 받을 수 있습니다. 근로기준법보다 저하된 근로조건을 정하는 내규는 무효입니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 계약만료는 퇴직금 수급사유이지만 회사의 계약연장을 근로자가 거절하여 퇴사하면 실업급여 수급이 되지 않습니다. 이미 재계약의 근로조건이 확정되어 있어 재계약시 근로조건이 저하되는 것이 아니라면 근로조건을 이유로한 계약연장거절은 자진퇴사로 실업급여 수급사유가 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴직금 계산을 위한 계속근로기간은 알바기간도 포함되어 최초 입사시를 기준으로 합니다. 실업급여는 비자발적인 이직인 경우 수급이 가능하므로 1개월이상의 계약직 근로후 회사가 재계약을 원치 않아 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.회사에 무단결근에 대한 당연 퇴직규정이 없다면 출근하라는 통보를 문자, 전화, 우편등으로 계속해서 하면서 연락을 기다려야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않았다면 노동청 신고가 가능하고, 휴게시간에 일을 했다면 이에 대한 임금청구도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.대체인력채용 지원금은 없어졌지만 육아휴직부여에 대한 지원금과 특례적용 지원금은 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.휴게미부여도 신고가 가능합니다. 업무지시를 받았다던지 대기할 수 밖에 없었던 상황을 구체적으로 기줄하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.당일에 음성 녹음을 함께 들을 기회가 없을 수 있으니 제출을 원하면 문서로 작성하여 미리 준비해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로계약서를 작성하지 않았어도 일한 기간에 대한 임금은 청구가 가능합니다. 받기로 한 임금이 11000원이라는 것은 근로자가 입증해야 합니다. 퇴사일로부터 14일이 지나면 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.12개월이내 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 사용한 경우만 최초 3개월간 월 200만원의 육아휴직급여가 지급됩니다. 6개월 사용시 690만원이 지급됩니다.