답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 근로계약서를 작성하지 않았어도 일한 기간에 대한 임금은 청구가 가능합니다. 받기로 한 임금이 11000원이라는 것은 근로자가 입증해야 합니다. 퇴사일로부터 14일이 지나면 노동청에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.12개월이내 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 사용한 경우만 최초 3개월간 월 200만원의 육아휴직급여가 지급됩니다. 6개월 사용시 690만원이 지급됩니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.어떤형태로 소득신고를 하고 있는지 여부와 상관없이 상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 연차유급휴가를 부여하여야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.정당한 사유가 없는 해고는 부당해고에 해당하여 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 막말이나 원치 않는 신체적 접촉은 업무상 적정범위를 넘는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.권고사직서로 사직서를 제출하지 않고, 해고라면 부당해고구제신청과 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.아직 새로운 회사에 입사 전이니 원치 않으면 계약체결 의사를 철회사고 출근하지 않는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.근로기준법에 따라 휴일근로수당 지급의무가 있습니다. 다만, 월임금에 미리 포함하여 지급하는 계약을 체결하기도 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.경조휴가부여는 법으로 정해진 의무는 아닙니다. 회사의 재량으로 추가 휴가를 부여할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최저임금법에 따라 1년이상의 계약을 체결하는 경우 3개월 이내의 기간동안 최저임금의 90%이상을 지급하는 계약을 체결하는 것이 가능합니다.