답변 내역

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.이중으로 부과되면 건강보험에서 취소합니다. 회사에서 납부한것인지 여부를 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.자진퇴사는 실업급여 수급사유가 아니지만 회사에서 임금을 1년에 2개월이상 지급하지 않아 퇴사하게 되면 실업급여 수급이 가능합니다. 아직 2개월이상 밀린것으로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.사직에 동의한 것이니 해고가 아닙니다. 퇴사의 의사가 없다면 회사에 사직의사가 없으니 퇴사하지 않겠다고 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다. 주소는 작성하지 않아도 되지만 서명은 근로자 부분에 해야 합니다. 회사에 재작성요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.일한 기간에 대한 임금을 받지 못했다면 노동청에 신고가 가능합니다. 근로계약서 미작성과 임금명세서 미교부도 함께 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.4대보험 가입상실이력은 없어지지 않지만 다른 회사에서 근로자의 재직정보를 동의없이 확인할 수 없습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.업무에 대한 교육을 받는 기간도 근로시간에 포함됩니다. 임금을 지급하지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사할 의사가 없다면 근로자는 회사의 사직권고를 거절할 수 있습니다. 숙련에 시간이 필요하다면 더 근로하면서 업무를 습득해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.입사일을 기준으로 1년씩이 지났을 때 연차가 발생합니다. 5월5일에 퇴사하면 2023년 연차유급휴가 발생 이후 1년이 지나지 않아 2024년에는 연차유급휴가가 부여되지 않습니다 .

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.최종근로지의 이직사유를 기준으로 실업급여 수급여부를 판단합니다. 다른 알바의 퇴사 사유가 비자발적(해고, 권고사직, 계약만료등)인 것이라면 수급이 가능합니다.