답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5월6일 대체공휴일은 상시근로자수 5인이상 사업장의 유급휴일이기 때문에 근무시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원하는 시기에 퇴사하는 것이 가능하고 손해발생이 없다면 소송도 하지 않습니다. 근로계약서는 작성하였으니 주휴수당을 못받았다면 신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5월16일꺼자 근로하고 퇴사하게 되면 15일의 연차유급휴가는 추가로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.건강보험은 중복가입이 가능합니다. 타 회사의 상실여부와 상관없이 취득신고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직급여는 통상임금의 80%(상한150만원)입니다. 2024년 생후 18개월 이내 자녀를 돌보기 위해 부부가 모두 육아휴직을 사용한 경우 첫 6개월에 대한 육아휴직급여를 통상임금의 100%로 지원하는 제도가 적용됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서가 필요합니다. 친오빠 동의는 필요치 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고에 시효가 있지는 않습니다. 퇴사한 이후에도 신고가 가능하지만 오랜 시간이 지나면 조사에 어려움이 있으니 빠르게 신고하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.관공서의 공휴일에 관한 규정을 통하여 정하고 있고, 대통령령입니다. 정부에서 지정하는 날은 국무회의 심의를 거쳐 정합니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.퇴사하고자 한다면 퇴사의사를 명확히 전달하여야 합니다. 회사에서 무단결근으로 손해가 발생하는 경우 배상을 청구 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.1주이상 근로시 주휴수당의 대상이 되고 기산일과 주휴일을 정하면 됩니다. 1일의 유급휴일에 수당이므로 5시간의 임금입니다.