답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.전직명령이 부당한지 여부는 회사의 경영상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교 하여 결정합니다. 전직의 부당함은 노동위원회를 통해 다퉈야 하고, 출근을 거부 하는 것은 해고 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 합산해 계산합니다. 연차사용일이나 주휴일은 유급이므로 포함됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 1일의 임금이니 1일의 근로시간이 7시간 사람의 주휴수당은 7시간분만 지급합니다. 퇴직금 계산식의 30은 고정값입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자 또는 부양가족과 동거를 위한 거주지 이전으로 인해 통근이 곤란해진 경우, 고용보험법상 정당한 이직 사유로 인정될 수 있습니다. 배우자의 재직증명서, 주민등록등본, 임대차 계약서 등 관련 서류를 통해 고용센터에서 자격인정을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 최종의 이직사유를 기준으로 지급여부가 결정되기 때문에 자진퇴사로 이직하면 수급이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 무급휴가에 동의한 경우 한주를 모두 무급휴가를 사용한다면 그 기간에는 주휴수당도 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.프리랜서는 일반적으로 고용보험 가입 대상이 아니기 때문에 실업급여를 받기 어렵습니다. 하지만 고용보험에 가입된 경우라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 프리랜서도 노무 제공자로서 고용보험에 가입하고, 요건을 충족하면 실업급여 수급 자격이 될 수 있습니다. 

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다. 유급휴일의 수당입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알바도 근로자이니 4대보험에 가입해야 하고, 퇴사 후 이직확인서를 발급해 줘야 합니다. 회사에 발급요청서를 제출하면 회사에서는 이직확인서 제출의무가 있으니 발급해줘야 합니다 .

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법상 상시근로자수 5인미만 사업장에서는 연차를 부여할 의무가 없지만 근로계약서를 통해 부여하기로 약정했다면 회사에 미사용연차유급휴가 수당을 요구할 수 있습니다.