답변 내역

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로일을 주말(토요일, 일요일)로 정하는 경우 휴일근로가 아닙니다. 주휴수당은 시급에 포함하여 정하는 것도 가능하지만 주휴수당을 포함한 시급 11,000원은 최저임금 위반입니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약 시간 이외의 근로는 근로자가 동의하지 않을 수 있습니다. 계약서상 업무이외의 일에 대한 업무지시는 사용자의 경영권에 따라 폭넓게 인정됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.휴업수당과 산재급여는 생계 유지 목적이 같지만, 지급 조건이 서로 상반되어 중복 수령은 불가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자의 3개월 육아휴직 사용이 확인된 경우만 6개월의 연장된 육아휴직 사용이 가능합니다. 아내의 육아휴직 1년과 배우자 3개월 육아휴직 기간이 겹치는 것도 가능하고, 연장된 육아휴직기간에 배우자가 육아휴직을 함께 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사한 후 소속이 변경된다면 신규입사로 보아야 합니다. 연가 병가등도 신규입사자로 보게 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.정규직 전환은 회사의 경영사정에 따라 결정되는 것이기 때문에 업무 내용이 변동되는 등과는 큰 관련은 없습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 이직일로부터 1년이내에 수급을 완료해야 합니다. 해외에 다녀온 후 실업급여 신청을 해도 됩니다. 실업인정일이 아닌 날에는 해외여행을 가거나 출국해도 괜찮습니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대지급금으로 모두 받지 못하고 남은 임금이 있다면 소송을 통해 받아야 합니다. 법원을 통한 체불임금을 받는 절차는 변호사와 상의해야 합니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실제 근로를 하면 부정수급이 되지는 않습니다. 재택으로 단기계약직 근로 후 퇴사하여도 실업급여 수급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금명세서를 통해 확인했을 때 소득세 환급금이 있다면 회사에 요청해 입금받을 수 있습니다.