답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가는 발생한 이후에 사용할 수 있으며 발생하기 전에 사용할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피보험단위기간 180일 이상을 충족해야 하는데 주 5일제의 경우 7개월 정도를 정상적으로 근무하면 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 정당하려면 아래 요건을 모두 충족해야 합니다.수습기간을 정할 것임금수준을 최저임금 90%로 정할 것단순노무직이 아닐 것근로계약기간이 1년 이상일 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 주 소정근로시간은 15시간 미만이므로 부정기적으로 추가 근로하여 실근로시간이 15시간 이상인 경우에도 주휴수당이 발생하지 않습니다. 만약 상시적으로 실근로시간이 15시간 이상이라면 근로계약서를 변경하여 주휴수당을 요구하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주휴수당=시급×18÷5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 소정근로시간은 30시간입니다. 연장근로하더라도 소정근로시간은 변경이 없습니다.주휴수당=10,000×6=60,000시급제이므로 월급여는 매월 근로시간에 따라 다릅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로계약서 미작성에 대해서는 노동청에 신고하고, 부당해고에 대해서는 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 임금체불을 이유로 실업급여 수급자격이 부여될 가능성은 없습니다.시급이 최저임금에 미달하지 않는다면 어떤 수당을 추가로 지급할 것인지는 노사가 약정한 바에 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2023년 8월 2일에 연차휴가가 발생한 이후 근무기간에 대해서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사가 퇴직금에서 식대를 공제한 것은 불법이므로 반환청구할 수 있습니다.