답변 내역
- 실업급여 신청가능 여부 (자발적퇴사, 출퇴근 거리/시간)안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.결혼으로 인해 이사하여 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.혼인신고를 하지 않았어도 사실혼관계를 증명할 수 있다면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0800
- 하루 근무 후 해고 통보 / 실업급여 계산안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 1일 실업급여액수는 평균임금의 60%가 원칙입니다. 평균임금은 최종 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 합니다. 사례의 경우 하루 근무한 임금도 평균임금 산정기초 임금에 포함됩니다.2. 일반적으로는 이직확인서를 제출하면 되지만 고용센터에서 필요 시 월급명세서를 요구할 수도 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.085.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 주휴 포함 13000원이면 주휴 뺀 시급은 얼마일까용?안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당 포함하여 13,000원일 경우 통상시급은 10,833원입니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0800
- 육아기 단축근로 휴게시간 문의드립니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.30분을 휴게시간으로 사용한 경우 15:30에 퇴근하는 것은 적법합니다.사례의 경우 법적으로 30분을 휴게시간으로 부여하면 적법하므로 일부러 1시간으로 맞출 필요는 없습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0800
- 계약직 단기알바 주휴수당관련하여 질문드립니다안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.하루 4시간 계약직의 경우에도 주 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.일요일이 주휴일인 경우라면 7월 27일에 주휴수당이 발생할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0800
- 알바 급여 계산이 맞는지 확인부탁드립니다안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 시급은 아래와 같이 산정합니다.1,033,200÷104=9,934위 시급이 최저임금에 미달하여 무효이므로 최저임금을 적용해야 합니다.월 최저임금=10,030×104=1,043,1202. 아래와 같이 임금을 산정할 수 있습니다.시급×(실근로시간+주휴시간)=10,030×(4×14+4×2)=641,920고용·노동 / 임금·급여25.08.0800
- 통상시급변경사항궁금하여질문드립니다안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상시급 변경 사유를 외부인은 알 수 없습니다.회사측에 직접 문의하시기 바랍니다. 참고로 근로자의 동의 없이 통상시급을 인하하는 것은 효력이 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.08.0800
- 권고사직시 사직서상 내용은 어떻게 하나요?안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사의 사직 권고에 대해서 반드시 응해야 할 의무는 없으나, 응하겠다고 하면 회사의 권고로 인한 퇴사라고 기재해도 무방합니다.고용·노동 / 근로계약25.08.0800
- 산재처리를 하면 기업에는 어떤 영향이 있나요?안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재가 발생하면 산재보험요율이 증가할 수 있습니다(개별요율).이 경우 회사 입장에서는 보험료를 더 부담해야 하는 불이익이 발생했다고 볼 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.08.0800
- 이제 1년된 직장인 연차 질문드립니다.안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1년 미만 근무 기간에 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 이와 같이 발생한 연차휴가는 15일의 연차휴가와 상관이 없습니다.과거 근로기준법 개정 전에는 11일의 연차휴가 중 사용한 일수를 15일에서 공제하였으나 법 개정 이후에는 공제할 수 없습니다. 따라서 15일의 연차휴가를 부여해야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.08.0800