답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연단위 연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 편의상 일률적으로 회계단위를 기준으로 산정할 수 있습니다. 사례의 경우 회계단위 산정에 대해 거부할 수 없습니다.따라서 아래와 같이 연차휴가를 산정할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 11개월 동안 개근 시 매월 1일2025년 1월 1일에 7.5일2026년 1월 1일에 15일위와 같이 발생한 연차휴가를 사용할 수 있습니다.회사 자체 복지 휴무일에 대한 상세한 설명이 없으나 연차휴가와 별개로 유급으로 부여하는 휴가로 보이므로 위와 같이 발생한 연차휴가와 관계 없이 사용할 수 있을 것입니다.육아휴직을 분할하여 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 맞습니다.2. 재직 중 임금 정기지급일에 임금을 지급하지 않은 경우에도 퇴직일부터 14일 다음 날부터는 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다. 참고로 법 개정으로 2025년 10월 23일부터는 재직 중 임금 정기지급일에 임금을 지급하지 않은 경우 정기지급일 다음 날부터 연 20%의 지연이자를 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.프리랜서 강사가 아니라 근로계약서를 작성하면 될 것으로 봅니다.인터넷에서 표준근로계약서 양식을 다운 받아 실정에 맞게 수정해서 작성하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.권고사직에 해당하므로 사용자를 상대로 다투기는 어렵습니다.4대보험은 지금이라도 소급해서 가입할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.차별하여 부당하게 과도한 일을 시키는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.사업장 내 인사부서 등 담당 부서에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 40시간제의 경우 월 최저임금에 관한 질문으로 이해합니다.주 40시간제의 경우 월 최저임금은 2,096,270원입니다.직급수당도 최저임금에 포함될 수 있으므로 사례의 경우 월급 235만원이므로 최저임금에 미달하지 않는 것으로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.식비를 지원해줬다면 근로기간이 2주라고 하더라도 2주분의 식사비를 지원해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 출근시간 전 출근하는 시간과 퇴근시간 이후 퇴근하는 시간은 근로시간에 해당하므로 추가로 임금을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자는 퇴직의 자유가 있고, 사용자는 강제근로를 시킬 수 없습니다.계속근무가 불가능한 상황이라면 사직할 수 있습니다.근무기간이 단기간이고 5일 전에 사직통보했다면 크게 문제되지 않을 것으로 봅니다.