답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 퇴직일 이전 3개월 임금총액을 평균한 금액을 기준으로 하는 것이 원칙입니다.사례의 경우처럼 매년 퇴직금을 지급하는 것도 불법이고, 퇴직금을 1년 임금총액을 평균한 금액을 기준으로 하는 것도 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5인 미만 사업장의 경우에는 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.따라서 신고하더라도 연차휴가 미사용수당을 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출산 전에도 출산전후휴가를 신청할 수 있고, 출산전후휴가 시작한 날 이후 1개월부터 출산전후휴가급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간 외의 시간에 청소하라고 요구하는 것은 부당하기는 아지만 이를 이유로 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 가능성은 낮다고 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금은 원래 근무시간에 비례하므로 근무시간이 줄어든다면 이에 비례하여 임금도 줄어드는 것이 원칙입니다. 다만, 법을 개정하여 법정 근로시간을 줄일 경우 사용자에게 임금감소가 없도록 노력하라는 규정을 두는 경우가 보통입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정규직으로 전환되었어도 근로관계는 단절 없이 계속된 경우입니다.이 경우 입사일부터 계속근로기간을 산정하여 퇴직금 및 연차휴가를 산정합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사측이 이번달까지만 근무하라고 일방적으로 통보하였다면 해고에 해당합니다.노동청에 해고예고수당 진정을 제기하고 사실대로 진술하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자대표는 사건별로 선출해야 합니다. 따라서 과거에 근로자대표를 선출했다고 하더라도 새로운 사건이 발생했다면 새로 선출해야 합니다.팀장급도 근로자대표가 될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 모든 임금이 지급되어야 합니다.사례의 경우 6월분과 7월분 임금이 위 기간내에 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.파트타이머라고 하더라도 입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월을 개근하면 연차휴가가 발생합니다(최대 11일).1년 동안 출근율이 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.위와 같이 발생한 연차휴가를 사용하지 않을 경우 수당을 받을 수 있습니다.