답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아 비용은 각자 처한 상황에 따라 달라질 수 있습니다.일률적으로 적정한 육아 비용을 판단하는 것은 불가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공고와 계약서의 내용이 상이할 경우 계약서의 내용이 유효합니다.계약서 재작성 요구에 응할 의무는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.손해배상 청구하려면 손해를 입증해야 하는데 손해 입증은 쉽지 않습니다.따라서 실제로 소송까지 제기하는 경우는 희박합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴사 통보는 해고 통보로 해석할 수 있습니다. 이 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.해고이므로 사직서 제출 요구에 응할 필요가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상일 경우 1주 52시간을 초과하여 근무한 기간이 퇴직일 이전 1년 이내 2개월 이상일 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 개시일 기준 근무기간이 6개월 이상이면 가능합니다. 다만, 정부로부터 육아휴직급여를 받으려면 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.육아휴직 기간은 최대 1년입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.사업장을 관할하는 지방노동위원회에 신청해야 합니다.사건 접수 이후 신청인의 이유서 제출, 피신청인의 답변서 제출, 심문회의와 같은 절차로 진행합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금 계산을 직접 하지 않아도 됩니다. 근로감독관이 조사해서 계산하게 될 것입니다.연차휴가 미사용수당도 포함하여 진정 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정확한 인센티브를 산정하기 위해서는 사실관계 조사가 필요합니다.노동청에 진정을 제기해서 판단을 받아 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.단기 알바의 경우에도 근로계약서를 작성하는 것이 좋습니다.근로계약서를 작성하지 않으면 향후 분쟁 발생 시 증거 불충분으로 손해를 볼 수 있습니다.