답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 퇴직사유가 애매합니다. 구체적인 상황 조사가 필요합니다.2. 고용보험을 중간에 해지할 필요는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.마지막 근무한 회사에서 계약기간 연장을 제의했으나 근로자가 거절한 경우에는 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.부당해고 구제신청 상태에서 실업급여 신청 가능하나 부당해고로 인정되어 복직하면 실업급여를 반환해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.5월에 이직이 확정된 사실을 증명할 수 있으면 4월 30일에 퇴직할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.연차휴가를 시간 단위로 사용할 수도 있으므로 특별한 규정이 없어도 반차를 원하면 사용할 수 있습니다.사례의 경우처럼 반차를 사용해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형식적으로 면접을 하는 경우가 아니고 정당한 사유가 있는 경우라면 구직활동으로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일 기준으로 연차휴가를 산정하는 것이 원칙이므로 회계연도 기준으로 특별히 산정하지 않는 한 2023년 6월 하순에 16일의 연차휴가가 마지막으로 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.근로자가 선택하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우 단순히 월 일수로 나누는 것이 아니라 통상시급을 산정하여 전체 유급시간을 곱해야 합니다. 특정주에 결근할 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않는 점도 고려해야 합니다.1,050,000÷117×유급시간수로 계산합니다.117은 월 통상임금 산정기준시간수입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.건강검진에 필요한 시간을 유급으로 부여해야 합니다.