답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급제의 경우 사용자는 사직통보일이 속하는 임금계산기간의 다음 임금계산기간 만료일까지 사직수리를 유보할 수 있는 것이 원칙입니다.위 원칙에 불구하고 가급적이면 사용자와 협의하여 사직일을 정하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 당일 11시간 근무한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 당일 임금은 아래와 같이 산정하면 됩니다.임금=시급×(실근로시간+연장근로가산시간+야간근로가산시간)=시급×(11+3×0.5+1×0.5)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 프리랜서로 근무한 것이 근로자로서 근무한 것으로 인정된다면 프리랜서 퇴직사유로 실업급여 수급자격 여부가 결정될 가능성도 있습니다. 이 경우 권고사직 퇴직 사유로는 실업급여 신청이 불가능하게 될 수 있습니다.2. 실업급여 신청하면 과거 근무기간은 이후 실업급여일수 산정 시 고용보험기간에 포함될 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.소정근로시간이 15시간 미만으로 변경되더라도 고용보험 상실 사유에 해당하지 않으므로 고용보험료를 납부해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.예비군훈련시간에 점심시간이 있는지 여부는 중요하지 않습니다.소정근로시간 중 예비군훈련으로 인해 근로하지 못한 시간(실제훈련시간 및 이동시간)에 대해서 유급으로 처리하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 수습기간을 정하지 않았으므로 임금을 삭감하는 것은 부당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사장이 해고통보했다면 해고가 유효합니다.해고 후 근로자가 동의하지 않는 한 해고를 취소할 수 없습니다.노동청에 해고예고수당 지급 요구 진정을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사의 상시근로자수가 5명 이상이라면 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우선 사용자에게 사정을 말해보고, 그래도 근무가 불가피하다면 가족모임에 빠지는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업인정일에 출석하지 않은 경우 해당 실업인정일에 출석했다면 인정받을 것으로 예정된 실업일수만큼 실업급여를 받지 못하게 됩니다.