답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약은 사용자와 근로자 간 의사합치에 의해 성립합니다.따라서 현재 회사 내부에서 임금수준에 관해 결재가 이루어진 것에 불과하고 근로자와는 임금에 관한 합의가 없는 상태입니다. 따라서 향후 근로자와 임금액수에 대해 합의해야 합니다. 임금액수는 최저임금에 미달하지 않는 수준으로 당사자간에 자율적으로 정할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주 5일제로 7개월을 정상적으로 근무하면 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.피보험단위기간에는 실근로일, 유급휴일휴가일이 포함됩니다.이직확인서를 기본적으로 확인하고 필요 시 근로계약서 등 서류를 확인할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고에 대해 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.고용보험 가입일을 입사일로 정정 요구할 수 있습니다. 이렇게 정정할 경우 피보험단위기간 180일 충족에 문제가 없습니다.해고로 퇴직할 경우 비자발적 퇴직에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.모집공고와 근로조건이 다를 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.노임단가와 관련이 없으며, 최저임금 이상이면 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고는 사용자가 일방적으로 그만두라고 하는 경우여야 합니다.해당 녹취록의 내용에 의하면 해고 여부가 명확하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.5인 미만 사업장에서 1일 7시간씩 1주 6일 근로하는 것으로 파악합니다. 이 경우 월 최저임금은 아래와 같이 산정합니다.월 최저임금=최저시급×월 유급시간수=10,030×213=2,136,390 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직기간 중에 돈을 받을 경우에는 일정 금액을 공제하고 육아휴직급여를 지급합니다.고용보험법 제73조 제3항 및 동법 시행령 제98조를 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로시간이 4시간 미만이면 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다.금요일에 실근로시간이 3시간이라면 11시 30분에 퇴근하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용촉진을 할 경우 미사용수당을 지급할 필요가 없는 것이 원칙입니다.