답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 근로했다면 1일 소정근로시간을 8시간으로 기재하는 것이 맞습니다.회사측에 정정 요구하고 불응 시 고용센터에 도움 요청하시면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.만약 6월 9일에 그만두겠다고 했다면 6월 6일에 근로관계가 유지되는 상태이므로 그날에 대해 유급으로 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.세미나에 참석할 경우에는 근로시간으로 인정해야 합니다.따라서 세미나 참석시간에 대해 임금을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일시적으로 근로시간을 변경하는 것이므로 근로계약서를 새로 작성할 필요는 없고, 근로시간 변경에 관해 근거 서류를 남겨두면 문제 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.11시에 퇴근하면서 4시간분 연차휴가를 사용하겠다고 요구할 수 있습니다.이 경우 오전 4시간 근로에 대한 임금과 4시간분 유급연차휴가수당을 합산하면 당일 8시간분의 임금으로 계산할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 받으려면 피보험단위기간 180일 이상이고, 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우 9개월을 정상적으로 근로한다면 피보험단위기간은 충족할 수 있을 것이고, 계약기간 만료로 인한 퇴직은 비자발적이므로 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월요일과 화요일이 휴무일인데 이 경우 일반적인 예에 의하면 월요일은 무급휴무일이고, 화요일은 주휴일(유급휴일)로 볼 수 있습니다.따라서 주휴일과 공휴일이 중복됩니다. 이 경우에는 1일분의 휴일수당만 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직접 만날 필요는 없습니다.계좌번호 알려주고 계좌로 입금하라고 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.새로 취업한 편의점 사업장에서도 고용보험 가입 신고를 해야 할 것으로 봅니다. 이 경우 이중취업 문제가 발생하는데 이에 대해서는 근로복지공단에서 정리할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 근로기준법 제19조에 의한 즉시 근로계약해제는 불가능합니다. 사례의 경우 근로조건 위반이 아니라 근로계약을 불이행한 경우에 해당합니다.사직서를 제출했으나 이를 수리하지 않았기 때문에 사직으로 인해 바로 퇴직의 효력이 발생하지 않으며, 6월 24일 해고로 퇴직의 효력이 발생합니다. 따라서 6월 24일 이후 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.