답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.도저히 계속근로할 수 없을 정도이면 사용자가 만류하더라도 당장 사직 통보하고 출근하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 업무 수행 중 부상을 당한 것이므로 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.우선 근로복지공단에 산재 신청하여 심사를 받아 보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금은 근로제공의 대가로 지급되는 것입니다. 그런데 구속상태에서는 근로제공이 불가능하므로 임금이 발생하지 않는다고 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 고용이 확정된 상태에서 근로개시 전에 해고된 경우에도 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.근로계약은 근로자가 근로를 제공하기로 하고 사용자가 그 대가로 임금을 지급하기로 약정하면 성립합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 1일부터 근무할 경우 1개월간 개근하면 8월 1일에 1일의 연차휴가가 발생합니다.이렇게 발생한 연차휴가를 언제든지 사용할 수 있으므로 8월말에 사용할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.복수 사업장에서 근무할 경우 일정 기준에 따라 하나의 사업장에 대해서만 고용보험이 적용됩니다. 사업장이 2개이건 3개이건 차이가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 업무수행과 관련하여 어느 정도의 책임을 물을 것인지는 구체적인 사정에 따라 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고는 사용자의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 종료하는 것인데 사례의 경우 귀하가 먼저 그만두겠다고 했으므로 사용자의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 종료했다고 보기 어렵습니다. 따라서 해고에 해당한다고 보기 어렵습니다.다만, 귀하의 희망대로 3월말까지 근로할 수 있는 권리가 있었으나 사용자의 거부로 근로제공이 불가능하여 퇴직금 및 임금상당액을 받을 수 없게 되었습니다. 따라서 사용자를 상대로 손해배상 청구 소송을 제기할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.두 사업장의 근무시간이 중복되지 않으므로 각 사업장에 취업이 가능합니다.근로계약서는 각 사업장에서 근로실태에 맞게 작성하면 됩니다.