답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.초과근무한 증거를 확보하지 못하면 초과근무에 대한 임금을 받기 어렵습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.지각을 이유로 연차휴가를 공제하는 것은 불법입니다.지각한 시간에 대해 임금을 지급하지 않으면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.반차는 4시간분의 연차휴가를 사용하는 것으로 볼 수 있으므로 14시에 퇴근해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무수행 중 부상을 당한 경우이므로 근로복지공단에 산재 신청을 하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업무수행 중 부상을 당한 경우이므로 산재보험 혜택을 받을 수 있습니다.산재보험 신청을 하는 것이 유리합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자는 퇴직의 자유가 있으므로 근로계약서에 명시한 바와 같이 근무하지 않아도 됩니다.어느 정도 여유를 두고 퇴직하고 인수인계도 성실하게 할 계획이므로 특별히 문제될 것이 없다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.근로자의 청구 여부와 무관하게 위 기간 내에 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용촉진은 사용자의 권한이므로 재량적으로 행사할 수 있습니다. 근로자의 동의가 필요 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회장의 행위가 노동법상으로는 문제되지 않습니다.그러나 다른 법령 위반에 해당하는지 여부는 노무사의 답변 분야가 아닙니다. 변호사와 상담하시기 바랍니다.