답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.자진사직이지만 질병으로 인해 계속근무가 불가능한 경우에 해당한다고 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 근무일수는 371일입니다. 따라서 1년 이상에 해당합니다.주말에 추가 근무한 것도 고용일수에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사고에 대한 책임은 수사 등 구체적인 사실관계에 따라 판단해야 합니다.더 자세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우에도 정상적으로 근무한다면 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 수 있을 것으로 예상합니다. 다만, 정확한 피보험단위기간은 날짜별로 일일이 세어봐야 명확합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간은 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 활동할 수 있는 시간을 말합니다. 그런데 대기시간은 바로 작업에 투입할 수 있도록 대기하는 시간으로서 자유롭게 활동할 수 있는 시간이 아니므로 휴게시간에 해당하지 않습니다.사례의 경우 대기시간이므로 휴게시간이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2025년 6월 2일까지 근무하고 퇴사할 경우에 퇴직금이 발생합니다. 그러나 15일 연차휴가는 발생하지 않습니다.6월 3일이 임시공휴일이더라도 퇴사할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.기계 파손으로 인한 수리비 배상 문제는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.보다 상세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 한 달 이내 그만둔다는 이유로 임금수준을 낮추는 것은 위약예정금지 위반에 해당하여 무효입니다. 따라서 당초 임금수준으로 계산하여 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.법적으로 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 지급해야 합니다.이 기간 내에 임금이 지급되지 않으면 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자가 당초 약속을 지키지 않았고 도저히 계속근무할 수 없는 상태라면 바로 그만두어도 상관 없습니다.