답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.월급제이면 5월 소정근로시간을 개근하면 소정 월급을 받을 수 있습니다. 월급에는 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있습니다.소정근로시간을 초과하여 연장근로나 휴일근로를 한 경우에는 추가로 임금을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴일에 야간근로할 경우 휴일근로가산수당 및 야간근로가산수당을 중복하여 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.DC형 퇴직연금 부담금은 연당 임금총액의 1/12 이상이어야 하는바, 연차휴가 미사용수당은 임금총액에 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 비자발적이거나 불가피한 사정으로 자발적으로 퇴직해야 합니다.사례의 경우는 자발적으로 퇴직하는 경우에 해당하고 불가피한 사정이 있는지 명확하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로 개시 전에 임금의 구성항목 등 주요근로조건을 명시한 서면을 근로자에게 교부하지 않으면 불법이므로 처벌 가능합니다.사례의 경우 근로 개시 이후에 근로계약서를 작성하려고 하므로 처벌 가능합니다.근로자가 근로계약서에 서명하지 않으면 근로계약이 성립하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업자등록증상 사업 개시일 이후 기간에 대해서는 실업급여를 받으면 부정수급에 해당하므로 고용센터에 사실대로 신고하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 권고사직으로 결정이 된 상태에서 귀책사유를 이유로 사직서를 작성하라고 하는 것은 부당합니다.이직확인서에 이직사유에 권고사직으로 기재하지 않을 경우 고용센터에 도움을 요청하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가는 근로자가 그 시기를 지정하여 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 그 시기에 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에는 사용자가 그 시기를 변경할 수 있습니다.사업에 막대한 지장이 있다는 사실은 사용자가 증명해야 합니다. 따라서 사업에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가를 부여하지 않을 경우 불법입니다. 이와 같은 경우에는 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시킨 경우이므로 사직서를 제출하라고 요구하는 것은 부당합니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.해고일부터 3개월 내에 구제신청을 해야 한다는 점에 유의해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.DC형의 경우 부담금 산정 시 임금총액에는 퇴직 시 발생하는 연차휴가 미사용수당도 포함할 수 있습니다.