답변 내역

 안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 1년 이상 근무해야 발생합니다.일용직의 경우에도 마찬가지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 미만인 사업장에는 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.사례의 경우 상시근로자수 5명 미만이지만 연차휴가를 부여하는 것으로 보입니다. 그러나 연차휴가 미사용수당 부분은 명확하지 않습니다. 만약 근로기준법과 동일하게 미사용수당을 지급하기로 약정한 경우라면 1년 6개월 근무하고 퇴직할 경우 최대 26일분의 미사용수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.야간에 수면을 보장한다는 법은 없습니다. 실제로 야간에 근무해야 하는 경우도 있으므로 그렇게 보장하는 법이 제정될 가능성이 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.우선 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.노동청에서 해결되지 않더라도 노동청에서 체불임금 확인서를 발급받아 법률구조공단에 제출하여 무료로 소송을 진행할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중 근로한 경우에는 반드시 고용센터에 신고해야 부정수급으로 인한 불이익을 당하지 않게 됩니다.4대보험 등 신고를 하지 않는 경우에도 마찬가지입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 인정되면 복직시켜야 하고, 해고기간에 대해 임금상당액을 지급해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업장 이전만을 이유로 증거인멸로 볼 수 없습니다.연장근로사실은 근무기록이나 동료 근로자들의 진술 등으로 증명해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이어야 발생합니다.사례의 경우 계속근무기간이 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.업체가 변경되면서 고용승계가 된 경우에는 과거 근무기간도 인정이 됩니다. 종전 업무를 계속 수행하므로 수습이 필요 없다고 봐야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 개근한 경우라면 현재 5일의 연차휴가가 발생합니다. 그중 3일을 사용했다면 2일이 남아 있는 상태입니다.