답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 퇴직연금의 경우 사용자는 소정기일에 부담금을 근로자의 개인계정에 납입할 의무가 있습니다. 사례의 경우 이를 이행하지 않았으므로 불법 상태입니다.사용자에게 납입을 촉구해보고 불응 시 노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직금은 1주 소정근로시간 15시간 이상인 기간이 1년 이상이 되어야 발생합니다.사례의 경우 위 요건을 충족하기 어려울 것으로 보입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 수급기간 중에 소득이 발생하면 애매하더라도 부정수급 예방을 위해서 고용센터에 신고하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해당 근로계약서의 내용은 의하면 주말공휴일이 월급 소정지급일과 중복될 경우 평일에 지급한다고 해석할 수 있습니다. 따라서 4월 4일에 지급하는 것이 타당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직연금은 자동으로 가입되는 것이 아닙니다. 우선 해당 사업장에서 퇴직연금이 도입되었는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직 전에 퇴직금이 발생하지 않은 상태에서 일부 포기한 경우 법적으로 효력이 없습니다. 따라서 서명했다고 하더라도 무효이므로 원래 퇴직금에서 받은 금액을 제외하고 지급하라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.발생한 연차휴가를 퇴직 시까지 사용하지 않으면 수당으로 받을 수 있습니다.사례의 경우 13일의 연차휴가가 있는데 이를 소진하려면 장기간 쉬어야 하므로 사용자측과 협의하시는 것이 좋습니다.경제적으로는 소진하지 않고 수당으로 받는 것이 유리할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.재직 중 음료 먹은 것과 밥값에 대해서 사용자가 문제삼지 않았다면 퇴직 후에 이를 문제삼는 것은 부당합니다. 이런 문제와 무관하게 퇴직금 지급 요구 신고사건을 진행하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수습기간을 연장하려면 근로자의 동의를 받아야 법적으로 효력이 있습니다.사례의 경우 수습기간이 만료하였으므로 귀하가 연장에 동의할 의무는 없습니다.