답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1개월 이상 상용직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사례의 경우처럼 계약기간을 정하면 계약기간이 1개월 미만이므로 상용직으로 인정받을 수 없습니다. 최소한 4월 26일까지 계약기간을 정해야 상용직으로 인정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약으로 연차휴가 미사용수당을 미리 지급하기로 한 경우 유효하므로 별도로 연차휴가 미사용수당을 요구할 수 없습니다. 그런데 사례의 경우 연차휴가 미사용수당에 관해 근로계약으로 명시한 것인지 여부가 불명확합니다. 급여명세서상 기재만으로는 효력이 없습니다.우선 근로계약서를 내용을 확인 후 다시 질문하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자가 개인 사정으로 주중에 결근한 경우에 기존의 2회 휴무는 변동이 없습니다.다만, 위와 같이 결근한 경우에는 주 소정근로일을 개근한 경우가 아니므로 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다. 따라서 결근일과 주휴일의 임금액을 공제할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 당초 계약한 기간까지 근무해야 할 의무가 있습니다. 그러나 계속근무가 불가능한 사정이 있으면 중도에 퇴직할 수 있습니다.사례의 경우처럼 사업주가 비난하는 행위를 했고, 건강이 좋지 않다면 중도에 사직해도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간이 1개월 이상이어야 상용직으로 인정되고 상용직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.근로개시일이 3월 28이면 만료일이 최소한 4월 27일이어야 상용직으로 인정됩니다. 4월 27일이 휴일이라고 하더라도 고용관계가 유지되면 상용직으로 인정됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.대기업에서 소액의 임금체불이 발생한 경우에도 대표이사가 근로기준법 위반으로 처벌받을 수 있습니다. 대표이사는 사업장 노무관리를 총괄하는 자로서 관리책임을 부담하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출퇴근시간은 노사가 합의하여 정할 수 있습니다.어떤 날 연장근로하고 다른 날에 근로시간을 축소하여 1주 총 근로시간이 52시간을 초과하지 않으면 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사람 구할 때까지 기다려달라는 말은 당분간 출근하라는 말과 같습니다. 따라서 아직 사직수리를 하지 않은 상태라고 봐야 합니다.이와 같이 사직수리를 유보할 경우에는 당분간 출근해야 하지만 구체적인 상황에 따라 출근지시가 부당하다면 바로 출근하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.출퇴근시간 판단할 때 네이버 지도 등이 참고 자료가 되지만 이것이 절대적인 것은 아닙니다.실제로 왕복 출퇴근시간이 3시간 이상이라는 사실을 증명할 수 있으면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.