답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.성과급 지급 조건에 따라 판단할 문제로 봅니다. 질문 내용만으로는 성과급 지급 조건을 알 수 없습니다.회사의 취업규칙이나 근로계약, 관행 등을 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴일이 보장됩니다.2. 명절이나 공휴일에 근로하지 않아도 됩니다.3. 휴일에 근로할 경우 가산수당을 포함한 임금을 추가로 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.아래의 경우 중 하나에 해당하면 육아휴직급여 지급을 중단합니다.① 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우② 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계약기간 만료 시 근로자가 계약연장을 거부할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않는 것이 원칙입니다.그러나 계약연장을 거부할만한 정당한 이유가 있으면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.사례의 경우 임금수준이 상당히 저하된 조건으로 계약연장을 해야 할 상황이므로 계약연장을 거부할 정당한 이유가 있다고 볼 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.면접을 거절했다는 이유로 바로 실업급여 지급이 중단되지는 않습니다. 면접을 거절한 정당한 이유가 있으면 상관 없습니다.면접을 보고 합격되었다고 하더라도 억지로 취업할 필요는 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 사례의 경우처럼 소액 임금체불한 경우에는 임금체불사업주 명단에 등재되지 않습니다. 명단 공개 기준일 이전 3년 이내 임금등을 체불하여 2회 이상 유죄가 확정된 자로서 명단 공개 기준일 이전 1년 이내 임금등의 체불총액이 3천만원 이상인 경우에 해당되어야 합니다.2. 사례의 경우 소액이므로 처벌하지 않을 가능성이 높습니다.3. 대부분 임금을 받는 쪽으로 조정하는 것을 선호할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공휴일에는 유급으로 쉬게 해야 합니다. 질문 내용 중 휴무가 어떤 의미인지 알 수 없지만 이와 같이 공휴일에 쉬게 하더라도 별도로 정해진 휴무에 대해서는 쉬게 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수습기간 중 업무재배치를 거부했다는 이유로 해고하면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.실업급여 수급자격이 부여되려면 피보험단위기간 180일 이상이고 불가피한 사정으로 퇴직해야 합니다.이전에 근무한 기간이 있고 그 기간까지 합하여 피보험단위기간 180일 이상이어야 합니다.퇴직 사유는 해고이므로 문제가 없습니다. 해고인 경우에는 수습기간 만료 여부와 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질문 내용만으로는 직장 내 괴롭힘 여부 판단이 어렵습니다.근로자는 회사 업무에 충실할 의무가 있고, 소속감을 언급한 것은 충실하게 근무하라는 취지일 수도 있습니다. 따라서 단순히 소속감에 대한 발언만으로 직장 내 괴롭힘이라고 단정할 수는 없습니다.보다 구체적인 내용을 기재하여 질문하신다면 도움이 되는 답변이 가능할 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.민원신청에 대해 처리기한이 정해져 있으나 정당한 사유가 있으면 연장할 수도 있습니다.사례의 경우처럼 연장하거나 명확한 설명이 없다고 하더라도 직무유기로 형사처벌하기는 어렵습니다.좀 더 기다려 보시고 연장한 기한 내에도 처리되지 않으면 부서장과 면담하는 방안을 고려해 보시기 바랍니다.