답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사고계좌의 구체적인 의미를 알 수 없지만 해당 계좌에 임금이 입금될 가능성을 배제할 수 없으므로 사용자에게 다른 계좌에 입금하도록 사전에 조치해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.임금지급이 지연되는 등 문제가 많다면 언제든지 퇴직할 수 있습니다. 퇴직일을 명시한 사직서를 제출하여 사직의사를 명확히 표시하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 소정근로시간은 실제 근로시간과 관계 없습니다. 따라서 반차를 사용하더라도 금요일의 소정근로시간은 8시간이고, 해당 주의 소정근로시간은 40시간입니다.2. 해당 주의 유급시간은 44시간이지만 실제 근로시간은 40시간입니다. 실제 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않으므로 연장근로수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주와 15시간 미만인 주가 혼합된 경우에는 15시간 이상인 주만 합산하여 계속근로기간으로 간주하여 퇴직금을 산정합니다.위와 같이 퇴직금 산정 시 계속근로일수는 소정근로시간이 기준이 됩니다. 즉, 실제근로시간이 기준이 되는 것이 아닙니다.근무일수보다 적은 일수를 계속근로일수가 적은 것은 1주 15시간 미만인 기간을 제외했기 때문일 수 있습니다. 그러나 소정근로시간이 1주 15시간 이상으로 정해진 상태에서 실제 근로시간이 1주 15시간 미만인 경우도 있으므로 확인해 볼 필요가 있습니다.만약 소정근로시간이 변경되어 1주 15시간 미만인 경우를 제외한 계속근로일수가 460일이라면 이에 따라 퇴직금을 산정해야 하지만, 소정근로시간이 변경되지 않고 실제 근로시간이 1주 15시간 미만인 기간이 있다면 이를 제외하지 않아야 하므로 계속근로일수 516일에 따라 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질문 내용이 명확하지 않습니다.권고사직은 사용자의 권고에 따라 근로자가 사직을 결정하여 근로관계가 종료하는 것입니다. 만약 수습기간이 종료하여 사용자가 사직을 권고하였고 근로자가 이를 수용한 경우라면 권고사직으로 인정될 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 취업규칙에서 1년에 0.5일을 가산한다고 규정하고 있으므로 아래와 같이 산정할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 최대 11일2022년 1월 1일에 7.5일2023년 1월 1일에 15일2024년 1월 1일에 15.5일2025년 1월 1일에 16일 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 당초 담당하기로 한 업무 외의 업무를 시킬 경우 거부할 수 있습니다. 그러나 담당하기로 한 업무량이 감소한 경우라면 수행 업무 범위를 확대하는 방안이 반드시 부당하다고 볼 수는 없을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 1일 근로시간은 9시간이고 야간근로시간이 7시간입니다.1일 유급시간=실근로시간+연장근로가산시간+야간근로가산시간=9+1×0.5+7×0.5=13시간급 통상임금=150,000÷13=11,538일급 통상임금=11,538×8=92,304

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 신고 내용이 사실과 다를 경우에는 정정을 요구할 수 있습니다.2. 이직확인서에 계약종료라고 기재한 경우에도 실업급여 신청이 가능합니다.3. 정년퇴임 무릎수술이라고 기재한 경우에는 고용센터에서 사실관계를 조사해서 정확한 퇴직사유를 확정하여 수급자격 부여 여부를 결정할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직장 내 괴롭힘 가해자가 어떤 종류의 징계를 받았는지 알 수 없지만 사업장 규정상 병가를 제한하는 특별한 규정이 없다면 징계를 받았다고 하더라도 병가를 사용하는 데 문제가 없다고 봅니다.