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답변 내역

주중 연차사용후 무급휴일(토) 근무시 연장근로수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.토요일이 무급휴일이면 토요일에 근로하면 휴일근로에 해당하므로 1.5배로 계산해야 합니다. 그러나 토요일이 무급휴무일이면 휴일근로가 아니므로 위와 같이 임금을 가산하여 지급할 수 없고 연장근로에 해당할 경우만 가산하여 지급할 수 있습니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과할 경우 해당하고 두 가지의 연장근로가 중복될 경우 큰 것을 적용합니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 산정합니다.사례의 경우 토요일이 무급휴무일이라고 가정합니다.사례1의 경우 연장근로에 해당하지 않습니다.사례2의 경우 1일 단위로 화~금 4시간의 연장근로가 발생하고, 1주 단위로 4시간의 연장근로가 발생합니다. 두 가지의 연장근로시간이 동일하므로 4시간만 연장근로가 발생한 것으로 봐야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.17
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지금 이상황을 어떻게 해결 해야될까요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근무시간이 늘어난만큼 비례적으로 임금을 인상해달라고 요구할 수 있습니다. 사용자가 이를 수용하지 않을 경우 종전대로 근로하겠다고 주장할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.17
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편의점 최저 주휴 퇴직금 미지급 신고했어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.구체적인 사실관계를 알 수 없으므로 정확한 답변은 곤란합니다.우선 노동청에 신고하시기 바랍니다. 근로감독관이 조사할 것이므로 사실대로 진술하시고 가능한 선에서 확보한 증거를 제출하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.17
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연봉협상,승진관련 질문 드립니다 .
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연봉인상 시기에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 해당 회사의 자체 규정이나 관행에 따라서 판단해야 한다고 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.17
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고용승계 된 후에 퇴사하면 실업급여 신청할수있나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.고용승계 이후에 자발적으로 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.16
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계약만료 후 일용직으로 채용 시 법적문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.일용직으로 채용하는 것에 대해 해당 근로자가 동의한다면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.16
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경력증명서 발급을 자꾸 미룰 때 경력증명서 대신 낼 서류
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.경력증명서를 대신할 서류는 없는 것으로 보입니다.서류 제출을 연기하는 것에 대해 승날할지 여부는 직접 해당자에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.16
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임금지연도 자발적 이직 실업급여 조건성립하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직일 이전 1년 동안 임금 지연 지급일수가 60일 이상인 경우에 실업급여 수급자격이 부여됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.16
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산재요양기간중 부당해고처리에 사업주 처벌수위는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재 요양 기간 중에 해고한 경우에는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처합니다(근로기준법 제23조 제2항, 제107조).
고용·노동 / 산업재해
25.10.16
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산재요양기간중 부당해고한 사업주처벌수위는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재 요양 기간 중에는 해고가 금지되는바, 해고한 경우에는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.10.16
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