답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사업양도로 인해 고용이 승계되므로 퇴직금이 발생하지 않는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 양수기업에 고용승계되는 것을 원치 않으면 퇴직할 수 있습니다. 이 경우에는 퇴직금을 지급해야 합니다. 결국 퇴직금을 받기를 원하면 퇴직처리하고 양수기업에 재입사하는 쪽으로 처리해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.간이대지급금은 재직 중이나 퇴직 후에 신청 가능하나 가급적이면 일찍 받는 것이 좋습니다.간이대지급금 최대 금액을 받은 이후에는 다시 간이대지급금을 받을 수 없습니다. 초과 금액에 대해서는 소송을 제기해서 받아야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질문 내용만으로는 구체적인 사실관계를 알 수 없습니다. 우선 회사측 설명을 들어보시는 것이 좋습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.제2조 제1항에 의하면 기간제이므로 정규직으로 볼 수 없습니다. 이 경우에는 제3항처럼 하는 것이 정상입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직이 금지되는 직종은 없습니다. 6개월 이상 근무한 상태이므로 육아휴직 신청이 가능합니다. 육아휴직 신청을 받아주지 않을 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.수습기간이라고 하더라도 설날에 근로하지 않아도 임금을 요구할 수 있습니다.퇴사 전 통보 규정은 형식적이라고 볼 수 없으므로 준수해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.호봉에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않으므로 회사마다 기준이 다릅니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우처럼 실업급여 수급자격 불인정에 대해서는 우선 심사청구하는 것이 좋습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 활동할 수 있는 시간입니다. 사용자가 이를 보장하지 않으면 근로자는 노동청에 신고할 수 있습니다.