답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인데 일시적으로 1주 실근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직 이후에는 실업급여 신청할 수 있습니다. 다만, 이직확인서가 필수입니다.사용자는 퇴직한 달의 다음달 14일까지 상실신고를 해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사직사유가 권고라는 문구가 명시된 사직서를 회사측이 수리한 경우 해당 사직서를 복사하거나 사진촬영하는 것이 좋습니다.실업급여를 받으려면 이직확인서를 교부해달라고 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사용자에게 휴게시간 미부여, 식사 미제공 부분에 대해서 개선하지 않으면 퇴직하겠다고 알리고 그래도 개선되지 않으면 언제든지 퇴직해도 상관 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 한 달 근무하고 퇴직하더라도 그 사유가 비자발적이므로 실업급여 수급자격이 부여되는 이직사유에 해당합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.회사 사정으로 쉬는 경우 원칙적으로 연차휴가 사용으로 처리할 수 없습니다.연차휴가 사용으로 처리하려면 근로자의 동의를 얻어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간 1개월을 정한 경우에 계약기간 만료로 퇴직할 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.1개월은 달마다 다릅니다. 10월 29일이 입사일인 경우에는 11월 28일까지 계약기간을 정해야 1개월 요건을 충족합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.입사일부터 1년 미만 동안 발생한 11일의 연차휴가는 이후 근무와 상관 없이 사용할 수 있고, 미사용시 수당으로 받을 수 있습니다.사례의 경우 이미 발생한 연차휴가를 전부 사용한 것이므로 2024년에 어떻게 근무하였건 상관이 없습니다. 따라서 퇴직금에서 11일분의 임금을 공제하는 것은 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.장기결근으로 인해 사업에 지장이 있다면 해고하거나 합의퇴직 처리할 수 있습니다.재입사 여부는 노사간에 합의하면 문제되지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례처럼 상시근로자수 5명 미만인 경우에는 공휴일에 근로하더라도 가산수당이 발생하지 않습니다.