답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.발생한 연차휴가를 퇴사시까지 사용하지 않으면 미사용수당을 청구할 수 있습니다. 사업장에 따라 미사용수당을 지급하지 않을 수 있는 것이 아닙니다.연차휴가를 다 소진할 것인지 수당으로 받을 것인지는 근로자가 선택할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간에 대해 임금액수를 적게 지급하려면 사전에 약정을 했어야 합니다. 그러나 사례의 경우에는 사전에 그런 약정을 한 바 없으므로 100% 지급을 요구할 수 있습니다.수습기간 임금에 대해 정한 바 없으면서 나중에 임금을 적게 지급하겠다고 할 경우 퇴사하는 것은 정당한 이유가 있다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 등에 퇴사시 일정 기간 전에 통보하도록 규정하고 있다면 그 기간 전에 퇴사한 경우에는 손해배상 청구가 가능합니다. 그러나 현실적으로는 손해를 증명해야 하므로 소송을 제기하기 쉽지 않습니다.이미 발생한 임금을 지급하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 합의서를 작성했으므로 더 이상 다른 방법을 찾기는 곤란하다고 봅니다.향후에 유사한 사례에 대처하기 위해서는 채용하기 전에 문제점을 발견했으면 해당 문제점이 완전히 해결되기 전까지 채용하지 않아야 합니다. 일단 채용했으면 해고문제가 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로시간 이후에 근무한 경우에는 연장근로수당을 청구할 수 있습니다. 연장근로시간에 대해서는 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.다만, 사용자의 지시 없이 퇴근시간 이후에 사업장에 남아 있었다면 연장근로에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 경영난으로 휴업하면서 휴업기간에 연차를 사용한 것으로 처리하는 것은 불법입니다.오히려 휴업기간에 대해 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다.따라서 연차휴가 미사용수당과 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 산정시 계속 근무기간은 실제로 근무를 시작한 날부터 포함해야 합니다.사례의 경우 2010년 1월 1일부터 근무를 시작했다면 이 날부터 계속근무기 기간을 산정하는 것이 맞습니다. 이에 따라 계산한 퇴직금과 실제 지급한 퇴직금과의 차액을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가와 육아휴직 요건을 충족하면 요구할 수 있습니다. 대체자를 구하는 것은 사용자의 책무입니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 비자발적으로 퇴사해야 하는 것이 원칙이나 불가피하게 자진퇴사한 경우에는 부여받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 채용시 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다. 이를 지키지 않을 경우 불법입니다.초과근로수당을 지급하지 않는 것도 불법입니다.이와 같이 사용자가 불법을 자행하는 경우 자진퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직권고에 대해 사직서를 작성하지 않았고 그 상태에서 회사가 일방적으로 퇴사처리하면 해고에 해당합니다. 해고가 부당하다고 생각하면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 노동위원회에서 부당해고로 판정하면 복직하여 계속근무할 수 있습니다.