답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약직으로 근무하는 경우에도 입사 후 1년 미만 기간 동안 개근한 달에 1일씩 최대 11일이 발생하고, 1년 1일이 되는 날 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2025년 10월 8일에 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.계약기간이 끝나고 회사가 연장을 원하는 경우가 아니면 자발적 퇴직에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.2024년 3월에 15일의 연차휴가가 발생하고 이 휴가 중 퇴직시까지 미사용한 일수에 대해 수당을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사람을 무시하는 발언 등을 계속할 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근할 경우에는 주휴수당을 요구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.중복하여 산정하지 않습니다. 휴일에 8시간을 초과하여 근로할 경우에는 아래와 같이 산정합니다.휴일근로임금=시급×(8×1.5+8시간 초과시간×2) 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.특정 회사의 경영이 어려운지 여부를 알 수는 없지만 일반적으로 사례와 같은 조치를 할 정도이면 경영이 좋지 않다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.피해보상 문제는 사업주가 소송으로 해결해야 합니다. 당장은 피해보상을 하지 않아도 됩니다.혼자 근무한 것만으로 위법으로 볼 수는 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례의 경우처럼 임금이 삭감된 경우에는 퇴직시 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.실업급여 신청시 근로계약서 미작성과 관련하여 사업주에게 피해가 가지는 않습니다.