답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.추석연휴 시작 전에 입사한 경우에는 명절 인센티브를 지급하는 것으로 봐야 합니다.2019년도 추석 인센티브를 받지 못한 경우 지금이라도 청구 가능합니다. 주의할 점은 3년이 지나면 받을 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문하신 분이 사업주로부터 퇴사신고를 할 수 있는 권한을 부여받았다면 직접 퇴사신고를 해도 무방합니다. 퇴사신고에 관한 업무를 담당하고 있다면 해당 권한이 있다고 보아야 합니다. 마찬가지로 퇴직원천징수영수증 발급도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 잔업(연장근로) 규정이 있다고 하더라도 근로자는 이를 변경할 수 있습니다. 따라서 잔업을 거부할 수 있습니다. 잔업을 거부했다는 이유로 해고할 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우는 회사의 지침상“법에 따른 감염병의심자에 해당하는 경우 회사는 해당 직원에게 재택근무를 명할 수 있다”에 해당한다고 볼 수 있습니다.따라서 재택근무를 하게 해야 하고, 무급휴가 및 개인연차 사용을 강요할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정한 경우에 합의를 받드시 해야 하는 것은 아닙니다. 따라서 사장의 연락을 회피한다고 해서 불법이 아니고 이를 이유로 어떠한 불이익을 당할 이유도 없습니다.근로감독관이 조사한 후에 합의해도 무방합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우처럼 재취업시에 실업급여일수가 1/2 미만으로 남은 경우에는 남은 일수는 소멸합니다.이에 반해 재취업시 1/2 이상 남은 경우에는 조기재취업수당으로서 남은 일수의 실업급여의 반을 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로는 1일 8시간을 초과하는 경우이고 이에 대해서는 통상임금의 0.5배를 가산하고, 야간근로는 22:00부터 06:00까지 근로하는 경우이고 이에 대해서는 통상임금의 0.5배를 가산합니다.연장근로와 야간근로가 중복되는 경우에는 합산합니다.사례의 경우 05:00부터 06:00까지는 연장근로와 야간근로가 중복되므로 2배로 계산하고 06:00부터 09:00까지는 1.5배로 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1일 5시간씩 주 5일 근무할 경우 월 최저임금은 다음과 같이 산정합니다.월 최저임금=8,720×{(25+5)÷7×365÷12}=1,136,7141,136,714원이 4대보험 공제 전 금액이어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금제도를 도입하지 않은 경우에는 개인형퇴직연금계좌에 부담금을 입금하는 것이 일반적으로는 허용되지 않으며 상시근로자수 10명 미만인 사업장에 한해 근로자의 동의나 요구에 의해 도입이 가능합니다. 이 경우에도 연간 임금총액의 1/12 이상을 입금해야 하며, 사례처럼 원천세 징수 후 입금하면 불법입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간이 만료된 상태에서 정식계약을 체결하지 않고 계속근무할 경우에는 특별한 사정이 없는 한 묵시적으로 정식계약이 체결된 것으로 볼 수 있습니다.이에 따라 임금도 정식기간에 대해 100%를 지급해야 합니다.