답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급기간 중에 근로를 할 경우 실업급여 지급이 제한됩니다.사례와 같이 가끔 근로하는 경우에는 근로한 날만 실업인정일에서 제외되고 나머지 날은 실업급여가 지급됩니다.주의할 점은 근로한 사실을 고용센터에 신고해야 부정수급으로 인한 불이익을 당하지 않는다는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동법 문제는 실제 사실관계를 기초로 해결해야 합니다.사례의 경우 질문하신 분과 b회사간에 근로관계가 성립한 것으로 보입니다. 다만, 수습기간에 대해 a회사 명의로 임금이 지급되었는데 그렇다고 해서 수습기간 중에 a회사와 근로관계가 성립했다고 볼 수 없습니다. a회사는 b회사를 대신하여 임금을 지급한 것에 불과하기 때문입니다.따라서 수습기간을 포함하여 전체 기간을 b회사에서 근무한 것으로 보아서 재직증명서에 기재해야 하고, 퇴직금 계산도 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간은 근무일, 유급휴가 사용일, 유급휴일이 포함됩니다.따라서 상시근로자수 30명 이상인 경우 공휴일은 유급휴일이므로 피보험단위기간에 포함됩니다. 또한 30명 미만이라고 유급으로 부여하면 포함됩니다. 연차휴가를 사용한 경우에도 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례처럼 월의 일부만 근무한 경우에는 임금을 일할 계산해야 합니다. 이 경우 임금=시급×시간으로 산정합니다.만약 시급이 최저임금 수준이라면 3일간의 임금은 8,720×8×3=209,280원입니다.이 금액에서 세금이나 보험료를 얼마나 공제할 것인지는 세무전문가와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문하신 분이 근로자가 아니라는 사실이 확정되었다면 민사소송으로 해결해야 할 문제입니다. 이와 같은 경우에는 노무사가 취급하지 않습니다.일반적으로 소송에 대해서는 변호사가 취급합니다. 서민들을 위해 무료로 법률상담을 해주는 법률구조공단을 이용하는 것도 좋은 방법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 직원으로부터 돈을 받을 사람(채권자)가 회사가 직원에게 지급할 임금에 대해 지급을 정지시킨 상태입니다. 이 경우 회사는 제3채무자가 되고 제3채무자는 근로자에게 임금을 지급할 수 없습니다. 법원으로 지급하라는 명령이 있으면 채권자에게 지급하면 됩니다. 더 자세한 사항은 변호사와 상담하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이력서의 경력을 기재할 때 사실대로 기재하시면 됩니다. 아래와 같은 방식으로 기재하면 무난할 것입니다.실제 근무지(성남)를 기재하고 괄호에 본사(서울)를 기재하는 방식 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상으로 연장근로시간을 예정하고 이에 부합하게 임금을 책정했다면 이 시간 범위내에서 연장근로할 경우에는 소정 임금외에 추가로 임금을 지급할 필요는 없습니다. 그러나 그 시간을 초과하여 근로한 경우에는 추가로 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상시근로자수 30명 이상인 사업장의 경우에는 공휴일을 유급휴일로 처리합니다. 그러나 사례처럼 위 사업장에 해당하지 않은 경우에는 공휴일을 유급휴일로 처리하지 않아도 불법이 아닙니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년을 만근했다면 연차휴가가 발생하고 이를 사용하지 못한 경우이므로 미사용수당을 받을 수 있습니다.정년퇴직의 경우 자발적 퇴사가 아니므로 실업급여 신청도 가능합니다.