답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 주간 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다. 개근한 경우 주휴수당은 8시간분의 임금입니다.연장근로수당은 8시간을 초과한 시간에 대해 시급의 1.5배로 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격을 부여받으려면 다음 요건을 충족해야 합니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 보수지급 기초일수를 합산한 기간을 말합니다. 여기에는 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).퇴직금은 계속근무기간이 1년 이상이면 받을 수 있고, 수습기간도 계속근무기간에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴일에 근로할 경우 임금이 발생하는데 이를 지급하는 대신 휴가를 부여할 수 있는데 이를 보상휴가제라고 합니다.보상휴가제를 실시하려면 근로자대표와 서면합의가 필요합니다. 이런 합의 없이 사용자가 일방적으로 결정할 경우 불법이므로 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다. 이를 지급하지 않은 경우에는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.근로감독관이 조사 후 체불금액이 확정되면 사업주에게 지급지시할 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사담당자는 회사를 대표하여 연봉액수를 밝힌 것이므로 단순 실수라고 하더라도 회사가 지급할 의무가 있습니다.인사담당자가 제시한 금액으로 연봉계약서 작성을 요구할 수 있으며 불응시 손해배상청구가 가능할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용이 확정된 경우 근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 구두로 근로계약을 체결할 수도 있으므로 단순히 근로계약서를 작성하지 않았다는 이유만으로 근로관계가 성립하지 않았다고 단정적으로 말할 수는 없습니다. 다만, 사례의 경우 사실관계를 정확히 알 수 없으므로 확답이 곤란합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 다른 근로조건은 변경이 없고 근로시간과 시급만 변경된 것으로 보입니다. 이와 같은 경우에 근로계약서를 새로 작성할 경우 변경되지 않은 부분은 종전과 동일하게 기재하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월간 임금을 3개월일수로 나눠서 산정합니다.휴일에 근로한 경웅 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 8시간까지는 통상임금의 1.5배, 8시간 초과시에는 2배를 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로에 해당하려면 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과해야 합니다.사례의 경우처럼 주중에 1일을 쉬어 32시간 근무한 상태에서 토요일에 8시간을 근무하면 1주 40시간을 초과하지 않으므로 토요일 근무는 연장근로에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전체적으로 상황을 종합하면 해당 근로자의 근무태도가 불량합니다. 예를 들어서 연차휴가계를 제출하고 승인도 없이 출근하지 않는 것은 정당한 권리행사라고 볼 수 없습니다.이와 같은 경우에 징계가 가능합니다.