답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한 회사에 10개월 근무했다면 앞으로 2개월 정도 더 근무하여 총 근무기간이 1년 이상이 되면 퇴직금을 받을 수 있습니다.현장이 여러 군데라 하여도 한 회사 소속이면 상관 없습니다. 부당하게 퇴사시킬 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사직서에 최저임금 미달이라고 기재해야만 실업급여 수급자격이 발생하는 것은 아닙니다. 고용센터에서 사실관계를 조사해서 수급자격을 부여할 수 있습니다.2. 사직서에 개인사정이라고 기재할 경우에는 실업급여 수급자격을 부여받기 어려우므로 주의해야 합니다.3. 조사해봐야 합니다.4. 회사에서 최저임금 전부 지급하고 향후에도 제대로 지급한다면 퇴사할 이유가 없습니다.5. 소액이라고 하더라도 최저임금 미달에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 금년부터 상여금 지급 방식이 어떻게 변경되었는지 알아야 정확한 답변이 가능합니다.2. 여차휴가 미사용수당 중 퇴직 전 1년 동안에 지급했어야 하는 것만 평균임금 산정기초임금에 포함됩니다. 즉 9일분만 포함됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주간 소정근로시간은 14시간인데 가끔 연장근로를 함으로써 주간 실제근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생할지 여부는 논란의 소지가 있습니다.주휴수당 발생 여부는 소정근로시간을 기준으로 하므로 일시적으로 연장근로를 한다고 해서 소정근로시간이 변하지 않는다고 보는 견해는 사례의 경우에 주휴수당이 발생하지 않는다고 주장할 수 있습니다. 그러나 사업주가 주휴수당 발생을 회피하기 위하여 소정근로시간을 주 15시간 미만으로 정하고 실제로는 그 이상으로 하는 경우가 있을 수 있다는 견해에 의하면 사례의 경우 주휴수당이 발생할 수 있다고 주장할 수 있습니다.주간 실제 근로시간이 15시간 이상이 되는 빈도 등 구체적인 사정을 고려해서 판단해야 할 문제이기는 하나 4주 평균 주간 실근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 지급해야 할 것으로 봅니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 밀적 접촉자가 발생하여 조퇴한 경우에 나머지 일하지 못한 시간에 대해 사업주에게 임금을 청구하려면 그 조퇴 지시를 사업주의 귀책사유로 볼 수 있어야 합니다.만약 위와 같은 상황에서 조퇴를 시키지 않을 경우 전염될 우려가 있으므로 사업주의 지시는 정당하다고 볼 수 있습니다. 따라서 위와 같은 경우 휴업수당을 청구하기 곤란하다고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여액수는 퇴직일 이전 평균임금을 기준으로 하고 이를 급여기초일액이라고 표현합니다. 급여기초일액의 60%를 실업급여 1일 지급액으로 하는 것을 원칙으로 하되, 하한액과 상한액이 있습니다.이 금액을 그대로 지급하며 세금을 부과하지는 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부 행정해석에 의하면 1주 전체를 연차휴가로 사용한 경우에는 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않는다고 보고 있습니다. 따라서 월급제라면 1일분의 주휴수당을 공제할 수 있습니다.이 경우에 해당 일요일은 무급휴일이 되는데 이를 유급으로 하기 위해서 근로자가 연차휴가 사용으로 대체하기를 원한다면 그렇게 해도 무방할 것입니다.실제로 위와 같이 1주간 연차휴가 사용시 주휴수당을 공제하는 기업이 있는지 여부는 각 기업마다 사정이 다를 것이므로 일률적으로 말할 수 없을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간, 휴게시간, 월급 등 근로조건에 대해서는 서면으로 명시하여 한 부를 근로자에게 교부해야 합니다. 근로계약서를 작성해서 교부하면 됩니다.사례의 경우 위와 같은 교부의무를 이행하지 않은 것으로 보입니다. 이는 불법이므로 노동청에 신고 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우처럼 육아휴직 중 퇴사하는 경우에는 육아휴익 개시일 이전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하고, 연차휴가 미사용수당처럼 매월 정기적으로 지급되지 않는 금품은 육아휴직 개시일 이전 1년 동안 발생한 것의 3/12을 3개월 임금에 포함시킵니다.사례의 경우 육아휴직 개시일 이전 1년 동안 발생한 연차휴가 미사용수당은 없으므로 평균임금에 포함될 것이 없습니다. 2020년말에 지급된 것은 육아휴직 개시일 이전 1년 동안 발생한 것에 해당하지 않습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30명 미만인 사업장의 경우 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다. 대체공휴일도 마찬가지입니다.내년 1월 1일부터 상시근로자수 5명 이상이면 공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.