답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자격증 2개의 날짜와 입학연도를 사실과 다르게 기재하였으므로 고의성이 있는 것으로 보입니다. 자격증 날짜와 입학연도를 허위로 기재한 경우에 입사를 취소할 것인지 여부는 해당 회사에서 판단할 문제입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.#당초 직무 : 현장지원 (내근업무)#실제 직무 : 현장지원(위 언급한) 업무를 포함하여 실제 현장에 배치되어 뛰어다니면서 일을 함위와 같은 경우에 자진퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.“지방자치단체의 장은 소속 직원을 지휘ㆍ감독하고 법령과 조례ㆍ규칙으로 정하는 바에 따라 그 임면ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ징계 등에 관한 사항을 처리한다.”는 규정에 의하면 지방자치단체의 장에게 소속 지원에 대한 임면권이 부여되어 있습니다. 임면은 임명과 면직을 의미하는데 면직은 해고를 의미합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인원감축시에 법에 정해진 바에 따라서 할 경우 정당한 것으로 인정될 수 있습니다. 부당해고 여부는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다.해고당하면 실업급여 수급자격이 부여됩니다.최저임금 미달시 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하기 위해서는 회사측이 이직확인서를 제출해야 하므로 회사측에 이 서류 제출을 요구하시기 바랍니다. 또한 실업급여 수급자격 인정신청서를 제출해야 합니다.해당 기간은 3년 미만입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급기간 중에 근로소득이 발생할 경우에는 실업급여 지급이 제한될 수 있습니다. 그런데 실제로 실업급여 수급자격이 제한되는 근로소득으로 볼 수 있는지는 구체적인 사실관계를 조사해서 판단해야 합니다. 안전하게 하기 위해서는 소득이 발생한 사실을 고용센터에 신고하면 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여름휴가에 대해서는 법으로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 각 사업장마다 기준을 정해서 시행할 수 있습니다.여름휴가를 전혀 부여하지 않아도 법적으로 문제되지 않습니다. 따라서 며칠을 부여하건 문제삼을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 합의를 원치 않으면 거절해도 됩니다. 검찰에 송치됩니다.2. 그렇습니다.3. 그렇게 합의될 가능성은 희박합니다.4. 3번 참조5. 벌금액수는 알 수 없습니다.6. 차라리 신고하시기 바랍니다.7. 신고 가능합니다.8. 근로계약서 미작성시에도 세금 정산은 가능합니다.9. 피해는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정공법은 해당 상사에 대해 직장내 괴롭힘으로 신고하는 것입니다. 그런데 업계가 좁아 소문이 날까 그냥 이야기 못하고 덮어두고 있을 정도이면 정공법을 선택할 경우 소문이 날 우려가 있습니다.정공법을 취하거나 그냥 참거나 두 가지 중에서 선택할 수밖에 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 중에 적법하게 법정 최저임금액의 90%를 지급하려면 아시는 바와 같이 계약기간이 1년 이상이어야 합니다.만약 계약기간이 1년 미만이면 법정 최저임금을 지급해야 합니다. 현재 8,720원입니다.택시비 등 교통비를 지급할 의무는 없습니다.