답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례처럼 직장내 괴롭힘 등이 있을 경우 계약기간까지 근무하지 않아도 됩니다. 언제든지 그만둘 수 있습니다.직장내 괴롭힘이나 직장내 성희롱에 대해서 노동청에 신고 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 일하던 도중 다쳤을 때에는 산재로 처리하는 것이 유리합니다. 산재로 처리할 경우 근로복지공단에서 치료비 등을 부담하므로 사업주의 부담이 경감됩니다.또한 산재로 처리하지 않을 경우 산재은폐로 불이익을 당할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 권고사직이 언급되었으나 확정되지 않고 부서이동을 언급한 상태이므로 결론적으로 권고사직된 것은 아닙니다. 이런 경우에는 실업급여 수급자격을 받기 어렵습니다.권고사직할 경우 외국인 고용허가를 받기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 상시근로자수 30명 미만이면 관공서 공휴일이 유급으로 처리되지 않습니다.대체공휴일도 마찬가지입니다.사례의 경우 내년부터는 관공서 공휴일이 유급으로 처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 상시근로자수가 30명 이상이므로 관공서 공휴일이 유급휴일로 적용되어야 합니다.일요일이 소정근로일이므로 이날이 공휴일이면 이날 근로했을 경우 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로수당은 8시간 이내는 시급의 1.5배, 8시간 초과시는 시급의 2배입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두 매장이 동일한 회사의 지점이고 대표가 동일한 점으로 보아 두 매장은 하나의 사업에 속한다고 볼 수 있습니다. 따라서 매장간 이동시 근로관계가 단절되는 것이 아니고 계속된다고 볼 수 있습니다.두 매장의 근무기간을 전부 합하여 퇴직금을 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1주 52시간을 초과하여 근로할 경우 불법입니다. 계약서를 작성했거나 급여를 연장근로에 대해 급여를 지급하더라도 불법입니다.2. 하루 9시간 x 6일 (마지막날은 7시간근무) 근무하면 주 53시간이 되므로 불법입니다. 주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 시급×1.5로 계산해야 합니다.주휴수당, 연장근로수당을 포함하여 월급책정이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가기간도 고용관계가 유지되므로 근속기간에 포함됩니다. 따라서 연차휴가기간을 포함하여 근속기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다.2. 연차휴가는 유급으로 부여되므로 연차휴가를 사용했다고 하더라도 월급은 전액 지급되어야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자를 파견하는 사업을 하기 위해서는 파견업 허가를 받아야 하고, 파견업 허가를 받지 않고 근로자를 파견할 경우 처벌받을 수 있습니다.그런데 사례의 경우처럼 그룹의 계열사간에 근로자를 파견하는 것은 위의 파견업에서의 파견에 해당하지 않습니다. 따라서 파견법 적용을 받지 않으므로 파견이 가능합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1년 미만 근무하였으므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.2. 및 3. 입사 1년 미만 기간 동안에는 매월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 사례의 경우 최대 11일이 발생할 수 있습니다. 1년 단위 연차휴가는 발생하지 않습니다.