답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다.사례의 경우 마지막으로 발생한 연차휴가는 2020. 11. 1.에 발생한 16일분입니다. 이를 사용하지 않고 퇴사할 경우 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 산정하는데 평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 기준으로 하는 것이 원칙입니다. 그런데 3개월 내에 사례처럼 병가기간이 포함되어 있을 경우에는 그 기간은 제외합니다. 따라서 1개월 임금을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용보험을 소급해서 가입하면 실업급여 혜택을 받을 수 있습니다.2. 회사측이 손해 볼 일은 없습니다.3. 실업급여액수는 평균임금을 기준으로 산정합니다.4. 실업급여와 퇴직금은 별개이므로 두 가지 다 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무기간 동안의 임금을 기준으로 하고, 기간도 그에 비례하여 반영하므로 1억÷8을 부담금으로 납부해야 한다고 봅니다.2. 경영평가 성과급은 산정단위가 1년이므로 1/12을 부담금으로 납부해야 한다고 봅니다.3. 8월에 확정하더라도 2와 마찬가지로 산정해야 한다고 봅니다.4. 평균치를 기준으로 하는 것이 합리적이라고 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주는 현 세차장에서 계속 근무할 수 있는 기회를 제공하겠다는 의사가 있는 상태애서 근로자가 더 이상 근무하지 않겠다고 결정하는 것이므로 해고가 아니고 사직에 해당한다고 보아야 할 것입니다.자진사직이므로 실업급여 수급자격이 부여되지 않을 것으로 봅니다. 다만, 사업주가 변경되면서 도저히 계속 근무할 수 없는 사정이라면 점을 인정받을 수 있다면 수급자격이 부여될 수도 있을 것입니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 가능합니다.2. 13일에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.3. 미리 당겨서 연차휴가를 사용하는 것으로 합의가 된 경우라면 후에 발생한 연차휴가에서 차감할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가 사용시기를 근로자가 지정할 수 있습니다. 다만, 그 시기에 휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우에 한해 사업주가 그 시기를 변경할 수 있습니다. 따라서 사업에 막대한 지장이 없음에도 불구하고 연차휴가를 부여하지 않으면 불법입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직처리해야 한다는 것이 어떤 의미인지 명확하지 않습니다. 문자 그대로 근로자 스스로 그만두는 경우라면 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.그러나 해고에 해당한다면 수급자격이 부여됩니다.경영상 해고, 권고사직 등의 고용조정으로 인해 안정자금 지원 근로자가 퇴사한 경우에는 지원이 중단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그런 문구를 근로계약서에 기재하는 것은 불법입니다.2. 그런 계약은 무효이므로 설사 사인했다고 하더라도 이행할 필요가 없습니다. 따라서 해당 금액을 지불하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마지막 사업자의 퇴직사유로 실업급여 수급자격을 판단합니다. 사례의 경우 권고사직이므로 실업급여 수급자격이 부여됩니다.사례는 일용직이 아니고 상용직입니다. 일용직이라 함은 고용기간이 1개월 미만이어야 하는데 사례의 경우 고용기간 자체는 1개월 이상이었고 근무기간이 1개월 미만인 것에 불과합니다.