답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 옆 사람에게 불편을 주거나 업무를 방해하는 행위를 하는 사람이 있다면 자제하도록 말해주는 것이 좋습니다. 그 행위자는 자신의 행위가 문제가 있다는 점을 모르고 있을 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합이 조정을 신청하려면 노사간에 충분히 교섭을 했으나 더 이상 타협이 이루어질 가능성이 없어야 합니다.따라서 조정신청을 받은 노동위원회에서 검토 결과 위와 같은 사실이 확인되면 조정절차를 진행할 것이나, 충분히 교섭하지 않은 경우에는 조정절차를 진행하지 않고 더 교섭하도록 지도합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업규칙에 개인사정으로 휴직하는 경우 무급으로 한다고 규정하고 있다면 전혀 지급하지 않아도 문제가 없으므로 기본급의 50%를 지급하더라도 근로자에게 유리하므로 문제가 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 생산직의 경우에도 주 52시간제 적용대상입니다. 따라서 한도 시간을 준수해야 합니다.2. 상시근로자수 30명 미만인 경우에는 추가로 8시간 연장근로가 가능합니다.3. 고용노동부 고객센터(1350)에 문의할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년 이후에 계속 고용을 유지해왔다면 근로자를 해고할 경우 정당한 사유가 존재해야 합니다.불성실한 근무태도로 인해 도저히 계속 사용할 수 없다면 해고도 가능합니다. 이 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 해고의 정당성 여부에 대해서 노동위원회에서 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사시부터 출퇴근에 소요되는 시간이 3시간 이상인 상태라면 자진퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다. 그렇게 출퇴근 시간이 소요된다는 사실을 알고 취업했기 때문입니다.참고로 사업장 이전, 인사 이동, 가족 부양 이사 등으로 출퇴근 시간이 3시간 이상이 된 경우에는 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.B업체에서 근로계약서를 작성하지 않고 안전교육을 시키지도 않는 등 노동법상 의무사항을 준수하지 않는 상태에서 근로자는 근로를 거부할 수 있습니다. 따라서 근로자는 정당하게 퇴직한 것이므로 손해를 배상해야 할 이유가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 17일의 연차휴가가 발생하였고 그 중 5일을 사용했다면 잔여 연차휴가일수 12일에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.2. 2021년 1월부터 7월까지 월단위로 연차휴가가 발생하지는 않습니다.3. 연차를 전부 사용하고 퇴사하거나 미사용수당을 받는 것 중 어느 것이 더 유리하다고 단정할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴는 1주간의 소정근로일을 개근해야 하고, 월차형 연차휴가는 1개월의 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 이 경우 개근이라 함은 소정근로일 중 결근일이 없어야 합니다. 일단 출근했으면 지각이나 조퇴를 했다고 하더라도 결근으로 보지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일에 출장근무를 할 경우 다음과 같이 임금을 산정해야 합니다. 공휴일이 유급휴일이라고 가정합니다.유급휴일수당+휴일근로수당이와 별도로 출장비를 지급해야 합니다.