답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업무수행 중 부상을 당했다면 산재 처리가 가능합니다. 산재 처리할 경우 치료 기간 중 연차휴가를 사용할 필요가 없습니다.근로자가 직접 근로복지공단에 산재 신청할 수 있습니다.회사가 산재 처리를 방해할 경우 산재은폐로 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 질문 내용만으로는 정확한 답변이 불가능합니다. 정확한 답변을 위해서는 근로계약 내용을 파악해야 합니다. 또한 상시근로자수가 30명 이상인지 여부도 파악해야 합니다.상시근로자수 30명 이상이고 공휴일에 관해 특별히 정한 바 없다면 공휴일에 근로한 경우 휴일수당(8시간 이내 1.5배, 8시간 초과시 2배)를 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 연차휴가 사용촉진을 하려면 근로자 개인별로 미사용연차휴가일수를 명시한 서면을 교부해야 합니다. 사례처럼 전체 근로자에 대해 안내 메일을 보내면서 개인별 미사용연차휴가일수를 스스로 확인하게 하는 방법은 적법하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 9월 10일 퇴사하면 14년 근무한 것입니다. 이 경우 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.1년차 15일, 2년차 15일, 3년차 16일, 4년차 16일, 5년차 17일, 6년차 17일, 7년차 18일, 8년차 18일, 9년차 19일, 10년차 19일, 11년차 20일, 12년차 20일, 13년차 21일, 14년차 21일연차휴가 미사용수당 중 소멸시효기간 3년 이내의 것만 청구가 가능합니다.현재시점에서 청구가능한 연차휴가 미사용수당은 2017년 9월 1일에 발생한 10년차 연차휴가를 포함하여 그 이후의 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여지급일수는 개인별로 최소 120, 최대 270일이 부여됩니다. 실업급여지급일수는 수급자격자가 받을 수 있는 일수로서 휴일과 관련이 없습니다. 즉, 실업인정일마다 직전 실업인정기간 동안에 속하는 일수에 따라 지급되는데 실업인정기간 동안 휴일도 실업인정일수에 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴일규정 적용시 근무형태에 차이가 없으므로 상근직과 교대근무직에 차이가 없습니다.2. 여성긴급전화는 여성가족부가 주관부처입니다. 따라서 공공기관에 포함될 가능성이 있습니다. 다만, 구체적인 사실관계를 알기 어렵습니다. 여성가족부나 고용노동부에 직접 확인해보시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중취업을 한 경우에 고용보험을 제외하고 각 회사에서 보험 가입을 해야 합니다. 따라서 양 회사가 임금에서 보험료를 공제합니다.다만, 고용보험은 이중 가입되지 않으며 월 평균보수가 많은 사업장의 것만 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 사실과 다른 내용으로 이직확인서를 작성하여 제출한 경우에는 정정요청할 수 있습니다.이직확인서 업무는 고용센터 소관입니다. 따라서 정정신청서를 고용센터에 제출하는 것이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당초 계약기간 1년이었으나 계약기간 만료 이후 계속근무함으로써 묵시적으로 계약이 갱신된 것으로 보아야 합니다. 따라서 계약기간 만료를 주장할 수 없는 상태이고 근로계약서에 30일 전 사직서를 제출해야 한다고 명시하고 있고 사직서가 7월 21일로 수리되었으므로 그때까지 근무해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여액수는 평균임금을 기준으로 산정한 급여기초일액의 60%를 기준으로 하되, 상한액 66,000원, 하한액 60,120원(1일 소정근로시간 8시간 기준) 범위에서 정해집니다.사례의 경우 퇴직일 전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하므로 위 하한액이 실업급여(구직급여일액)이 될 수 있을 것으로 봅니다.