답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례처럼 취업과 관련하여 이익을 취하는 것은 금지됩니다. 아래 법령을 참고하시기 바랍니다.<관련 법령> 근로기준법제9조(중간착취의 배제) 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.제107조(벌칙) 제7조, 제8조, 제9조, 제23조제2항 또는 제40조를 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 3개월 일수로 나눠 산정합니다. 3개월 전체가 유급휴직기간이므로 이 방식으로 평균임금 산정이 불가능하므로 유급휴직 시작일 이전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 수습기간에 대해서는 정상적인 월급의 70%를 지급하는 것으로 이해합니다.월의 일부기간(24일)만 근무한 경우 일할 계산 방법에 관한 질문입니다.근무기간이 월의 일부일 경우에는 근무일별로 시간을 산정하여 시급을 곱합니다. 즉, 임금=시간×시급시간에는 실근로시간, 가산시간(연장, 야간, 휴일근로), 유급휴일시간이 포함됩니다.시급=월급÷월 통상임금 산정 기준시간수수습기간 중 월급=35,00,000÷12×0.7=2,041,667(원)주 40시간제의 경우시급=2,041,667÷209=9,769(원) 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근시간이 정해져 있는데 사업주 요청에 의해 특정일에 2시간 일찍 출근하고 2시간 일찍 퇴근함으로써 당일 근로시간은 소정근로시간을 초과하지 않은 경우입니다. 이 경우에 특별히 연장근로한 바 없으므로 추가로 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례처럼 취업과 관련하여 이익을 취하는 것은 금지됩니다. 아래 법령을 참고하시기 바랍니다.<관련 법령> 근로기준법제9조(중간착취의 배제) 누구든지 법률에 따르지 아니하고는 영리로 다른 사람의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취득하지 못한다.제107조(벌칙) 제7조, 제8조, 제9조, 제23조제2항 또는 제40조를 위반한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 회사가 당초 약속대로 근로를 시키지 않은 잘못이 있으므로 근로자는 언제든지 그만둘 수 있습니다.따라서 회사가 내용증명에서 언급한 민형사상 소송 등은 부당한 주장입니다. 신경쓰지 않으셔도 됩니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.사례의 경우 입사 1년 미만 기간 동안 최대 11일1년차 15일합계 26일사용일수 11.5일잔여일수 14.5일퇴직시까지 잔여일수를 전부 사용하지 않을 경우 수당으로 청구할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주가 재계약을 제안했으나 근로자가 이를 거부할 경우에는 자진퇴사로 보아 실업급여 수급자격이 부여되지 않습니다.2. 사업주의 조치가 정당하므로 대응할 수 없습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 출근시간 전에 출근한 시간부터 근로시간으로 산정해야 합니다. 또한 퇴근시간 이후에 근무한 시간도 근로시간으로 산정해야 합니다. 주말에 근루한 시간은 연장근로시간으로 산정해야 합니다. 이와 같이 산정한 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 사진이나 출입신청 기록이 증거가 될 수 있을 것입니다.이와 같이 상습적으로 임금을 미지급한 경우에 퇴직하면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있을 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간이 월의 일부일 경우에는 근무일별로 시간을 산정하여 시급을 곱합니다. 즉, 임금=시간×시급시간에는 실근로시간, 가산시간(연장, 야간, 휴일근로), 유급휴일시간이 포함됩니다.시급=월급÷월 통상임금 산정 기준시간수주 40시간제의 경우시급=2,000,000÷209=9,569