답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월 1일부터 5월 31일까지 근무한 경우 아래와 같이 임금을 산정할 수 있습니다.실근로시간=(5×11+6×4)=79주휴시간=4×8×(5×3+6)/40=16.8임금=8,720×(79+16.8)=835,376(원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 업무 특성상 근무지가 복수일 경우 그대로 기재하는 것은 문제 없습니다.2. 기존 근로계약서에 근무장소가 기재되어 있고, 그 내용과 다르게 근무장소가 변경된 경우라면 근로계약 내용을 변경하는 의미헤서 다시 작성하는 것이 좋을 것입니다.3. 문제 없습니다.수급은 채용이 확정된 후에 시행하는 것이므로 채용을 거부한다는 것은 논리적으로 정확한 표현이 아닙니다. 계약해지로 표현하는 것이 정확합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5명 미만 사업장에서 1일 8시간 주 6일 근무할 경우 월 최저임금은 다음과 같이 산정합니다(2021년의 경우).월 최저임금=8,720×(8×6+8)÷7×365÷12=2,121,867(원)사례의 경우 최저임금에 미달합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일이 연차휴가가 발생합니다. 사례의 경우 6일의 연차휴가가 발생합니다. 마지막 달도 연차휴가가 발생합니다.발생한 연차휴가를 사용할 수 있으며 미사용한 날에 대해서는 수당으로 받을 수 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 산재은폐에 해당하고 산업재해조사표를 제출하지 않은 경우이므로 과태료 처분을 받을 수 있습니다.<관련 법령> 산업안전보건법 시행규칙제73조(산업재해 발생 보고 등) ① 사업주는 산업재해로 사망자가 발생하거나 3일 이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 질병에 걸린 사람이 발생한 경우에는 법 제57조제3항에 따라 해당 산업재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 별지 제30호서식의 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출(전자문서로 제출하는 것을 포함한다)해야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간이 3개월 이상인 상태에서 해고일 30일 전에 예고없이 해고당했다면 통상임금의 30일분을 해고예고수당으로 청구할 수 있으나 사례의 경우는 근무기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당을 청구할 수 없습니다.상시근로자수 5명 이상이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금=평균임금×30×근속일수÷365평균임금은 퇴직일 이전 3개월 임금을 3개월 일수로 나눠 산정합니다. 사례의 경우 2021년 2월 13일부터 5월 12일까지가 평균임금 산정기간입니다. 이 기간 중 병가기간은 제외합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고라 함은 사용자의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 종료하는 것이고, 계약기간 만료는 사용자의 의사와 관계없이 기간이 도래함으로써 근로관계가 종료하는 것입니다. 사례의 경우 사용자의 평가에 의해 근로관계가 종료하는 것이므로 사용자의 의사에 의해 근로관계가 종료하므로 해고에 해당합니다.2. 시용기간에 대해 얼마의 연봉을 지급할 것인지 정한 바에 따라야 합니다. 만약 시용시간에 대해 연봉의 90%를 지급한다는 약정을 하지 않았다면 연봉의 90%를 지급할 수 없습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 출장하여 업무 수행 중 부상을 당한 것으로 보입니다. 이런 경우에도 업무 수행 중 부상이므로 산재보험 처리가 가능합니다.사업장 관할 근로복지공단에 산재보험 신청을 하시기 바랍니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고예고수당 청구가 가능합니다.2. 사장이 한 달안에 지급하는 조건으로 임금의 반을 포기했는데 사장이 그 약속을 지키지 않아 조건이 성취되지 않았으므로 원래 받아야 할 임금 전액을 청구할 수 있을 것으로 봅니다.