답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례의 경우 월급은 2,166,6666원입니다. 1주 40시간제이면 최저 월급은 1,822,480원입니다. 사례의 경우 월급은 월 최저임금을 상회합니다. 월급을 시급으로 환산하면 10,366원입니다. 기간당 최저임금 8,720원을 상회합니다.1년 미만 근무했다는 이유로 인센티브를 반납하라는 것은 불법이므로 응할 필요가 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 보통 카폐,서비스업 무경력자가 얼마나 일해야 적응이 되나요?사람에 따라 다릅니다.2. 근로계약서는 아직 작성 전입니다. 보통 언제 작성하나요?채용시 바로 작성해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 시급에 주휴수당을 포함하지 않습니다. 따라서 시급에 주휴수당을 포함하려면 명시해야 합니다. 사례의 경우 명시한 바 없으므로 시급에 주휴수당이 포함되었다고 볼 수 없습니다. 따라서 주휴수당을 청구할 수 있습니다.실제로 사업장을 경영한 사람을 상대로 신고할 수 있습니다.노동청을 방문하거나 온라인으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자발적으로 퇴사할 경우 실업급여 수급자격이 부여되지 않으나 예외적으로 수급자격이 부여되는 경우가 있습니다. 이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표 2에서 규정하고 있습니다.  

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월말까지 근무하겠다고 말한 이후에 상당한 기간 동안 회사측이 이의를 제기하지 않았다면 그 날짜로 계약이 만료되는 것으로 볼 수 있습니다.6월말이 되어도 퇴사처리를 해주지 않을 경우 더 이상 출근하지 않아도 됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직원을 작성했다고 하더라도 실제로 그만둔 사실이 없다면 사직원 제출시점에 근로관계가 단절되지 않고 계속된다고 보아야 합니다.이렇게 계속된 기간이 1년 이상이고 소정근로시간이 주당 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당해 사업에 고용되기 전에 다른 적용사업에서 이직한 사실이 있고 그 이직일로부터 3년 이내에 피보험자격을 재취득한 경우에는 그 이직 전의 적용사업에서의 고용기간을 산입하여 피보험기간을 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사례는 피보험단위기간에 관한 질문입니다. 실업급여를 받으려면 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5명 미만 사업장의 경우 부당해고 구제신청은 불가능하나 해고예고수당 청구는 가능합니다.근로계약서를 작성하지 않았어도 묵시적으로 근로계약이 갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 근로계약서 미작성으로 볼 수는 없습니다.4대보험 미신고 가능합니다.5명 미만 사업장의 경우에도 주휴수당 규정이 적용됩니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급자격 부여요건은 다음과 같습니다.① 퇴직전 18개월내에 180일의 피보험단위기간을 충족해야 합니다. 피보험단위기간이란 임금지급 기초일수로 근무일과 주휴일이 포함되고 무급토요일은 제외됩니다. 주 5일제일 경우 1주간의 피보험단위기간은 6일입니다. 이 경우 통상 8개월 정도를 정상적으로 근무해야 합니다.② 비자발적 퇴사 등 정당한 사유로 퇴사해야 합니다(고용보험법 시행규칙 별표 2 참조).사례의 경우 두 가지 요건을 충족하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.