답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로수당은 시급×1.5로 계산합니다. 사례의 경우 1시간 야간근로한 것이므로 11,000×1.5=16,500으로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.야간근로일 이전 1개월 동안 평균하여 상시근로자수가 5명 이상이면 가산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.1. 휴일근로시 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과) 적용합니다.2. 근로계약서에 규정이 없더라도 유급휴일 적용됩니다.3. 맞습니다.4. 맞습니다.5. 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 품질 관련 업무만 수행하기로 한 것인지, 품질 관련 자격이 있는지, 품질 관련 업무에 종사한 기간이 어떠한지, 타 직종으로 발령할 필요성이 있는지, 타 직종 발령으로 인한 불이익이 어느 정도인지 등 제반 사정을 종합해서 판단해야 합니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.재미있는 드라마를 보면 시간이 빨리 지나가는 것과 같다고 볼 수 있습니다.주말 혹은 휴일이 근무일보다는 즐겁기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.퇴직사유에 따라 실업급여액수가 차이가 있는 것은 아닙니다.고용보험 상실사유와 동일한 코드로 이직확인서가 처리됩니다.자진사직인 경우에도 불가피한 사정인 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.당초 수습기간 종료하면 정규직계약하기로 약정했다면 수습기간 종료 이후 계속근무하였으므로 묵시적으로 정규직계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 이제와서 수습기간을 연장한다고 주장하는 것은 부당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.사례와 같은 형식으로 근무한 경우에도 1년 이상 계속근로한 것이므로 퇴직금과 연차휴가 미사용수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.주 한도 52시간 제도는 변경되지 않고 유지되고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.지금 신고하더라도 2024년 11월에 3년이 경과하므로 소멸시효 완성으로 권리를 행사할 수 없게 될 위험이 있습니다.3년이 경과하기 전에 소송을 제기하거나, 3년이 경과하기 전에 지급 독촉한 후 6개월 내에 소송을 제기해야 합니다.